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1.掌握有關(guān)勞動人事方面的國家政策及規(guī)章制度，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 2.按公司用工制度落實全員的勞資和各項社會保險等福利； 3.負(fù)責(zé)對物業(yè)項目各崗位的招聘工作； 4.對項目新入職人員進行入職相關(guān)工作，及對新員工進行崗前培訓(xùn)； 5.特殊作業(yè)人員崗位證書的記錄，負(fù)責(zé)特殊作業(yè)人員崗位證書的復(fù)審上報工作； 6.審核部門工作材料（考勤、入職、離職、社保、檔案等），定期檢查人事、社保檔案管理； 7.檢查項目員工日常出勤情況，對各部門考勤、考勤匯總表、排班表進行檢查，督促各部門考勤員進行更正； 8.協(xié)助調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件，調(diào)查處理員工投訴； 9.部門經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)工作。