工作職責(zé)：
1. 承接公司各部門的人才需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃并推進(jìn)落地，拓展多元化招聘渠道以滿足人才供給。
2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，搭建面試官與候選人的高效溝通橋梁，保障面試流程順暢。
3. 跟進(jìn)招聘全流程節(jié)點(diǎn)，及時(shí)同步進(jìn)展至相關(guān)方，確保候選人順利入職并完成后續(xù)手續(xù)銜接。
4. 定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)，分析渠道有效性與流程瓶頸，輸出優(yōu)化方案以提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的招聘基礎(chǔ)認(rèn)知。
2. 熟悉招聘全流程操作規(guī)范及勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，能規(guī)避招聘環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人才需求。
4. 熟練掌握Office等辦公軟件，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。