崗位職責(zé):
1.協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源政策;
2.負(fù)責(zé)招聘流程,包括招聘規(guī)劃、組織招聘、篩選簡歷、組織面試;
3.管理員工關(guān)系,包括解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問題、入、離職談判;
4.公司各部門績效方案的制定、管理及改進(jìn)實施;
5.監(jiān)控和改進(jìn)人力資源部門工作流程,提高工作效率。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系問題;
3.擁有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設(shè)計和實施人力資源項目;
4.工作效率高,具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。