崗位目標：
1. 企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)愿景、使命、價值觀內容，戰(zhàn)略分析、商業(yè)模式、人才戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略等。
2. 企業(yè)目標：目標制定，目標分解，目標責任書，目標跟蹤，目標復盤與修正。
3. 崗位架構：公司架構，組織架構，企業(yè)工作分析系統(tǒng)，崗位職責匯編。
4. 流程建設：業(yè)務流程制定方法，主要業(yè)務流程匯編，企業(yè)通用方法論。
5. 員工薪酬：薪酬優(yōu)化方案，薪酬管理辦法，員工福利辦法
6. 員工績效與激勵：績效考核方案，績效制定，績效評估，績效PDCA，激勵措施，職業(yè)規(guī)劃。
7. 職業(yè)規(guī)劃與晉升體系：員工晉升方案，員工晉升制度
8. 人才體系：人才盤點，入職管理，人才關懷，人才招聘，人才培訓
9. 合伙模式。


崗位職責

1. 統(tǒng)籌招聘全流程，搭建高效招聘體系，優(yōu)化招聘渠道，保障核心崗位人才供給。
2. 主導員工培訓與發(fā)展，制定年度培訓計劃，組織實施培訓項目并評估效果。
3. 負責薪酬福利體系優(yōu)化、績效考核方案落地，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛。
4. 完善人力資源管理制度與流程，推動企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度與留存率。
5. 對接各業(yè)務部門，提供人力資源專業(yè)支持，助力業(yè)務目標達成。