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1、招聘體系搭建與支持：
設(shè)計并提供標準化的招聘工具包，包括各崗位（如店長、按摩師、前臺）的職位說明書、面試流程、評估標準及錄用模板。
2、招聘渠道開發(fā)與管理：
開發(fā)、評估并維護適用于門店崗位的集中招聘渠道（如與特定招聘網(wǎng)站合作、開拓本地勞務(wù)市場、連接專業(yè)技校等）。
3、關(guān)鍵崗位招聘支持：
進行關(guān)鍵崗位（如首任店長、核心技師）的簡歷篩選、初試和候選人推薦。
建立并維護關(guān)鍵崗位人才儲備庫，以備門店緊急用人之需。
4、數(shù)據(jù)管理與分析：
追蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、崗位留存率等），定期輸出報告。
基于數(shù)據(jù)，向總部運營部提供優(yōu)化招聘策略和人才標準的建議。
5、跨部門協(xié)作：
與運營部緊密合作，深入了解各崗位的能力模型和業(yè)務(wù)痛點，確保招聘標準與運營需求一致。
與培訓(xùn)崗?fù)聟f(xié)同，確保新招聘人員能順利進入總部或加盟商組織的培訓(xùn)體系。
將從招聘端獲得的市場薪資、人才競爭等信息反饋給部門，為決策提供支持。
任職資格要求
1、學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 2年以上招聘經(jīng)驗，有零售、餐飲、服務(wù)等勞動密集型行業(yè)或RPO（招聘流程外包） 經(jīng)驗者極具優(yōu)勢。