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1、招聘體系搭建與支持：
設(shè)計(jì)并提供標(biāo)準(zhǔn)化的招聘工具包，包括各崗位（如店長(zhǎng)、按摩師、前臺(tái)）的職位說(shuō)明書、面試流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及錄用模板。
2、招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理：
開(kāi)發(fā)、評(píng)估并維護(hù)適用于門店崗位的集中招聘渠道（如與特定招聘網(wǎng)站合作、開(kāi)拓本地勞務(wù)市場(chǎng)、連接專業(yè)技校等）。
3、關(guān)鍵崗位招聘支持：
進(jìn)行關(guān)鍵崗位（如首任店長(zhǎng)、核心技師）的簡(jiǎn)歷篩選、初試和候選人推薦。
建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，以備門店緊急用人之需。
4、數(shù)據(jù)管理與分析：
追蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、崗位留存率等），定期輸出報(bào)告。
基于數(shù)據(jù)，向總部運(yùn)營(yíng)部提供優(yōu)化招聘策略和人才標(biāo)準(zhǔn)的建議。
5、跨部門協(xié)作：
與運(yùn)營(yíng)部緊密合作，深入了解各崗位的能力模型和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)營(yíng)需求一致。
與培訓(xùn)崗?fù)聟f(xié)同，確保新招聘人員能順利進(jìn)入總部或加盟商組織的培訓(xùn)體系。
將從招聘端獲得的市場(chǎng)薪資、人才競(jìng)爭(zhēng)等信息反饋給部門，為決策提供支持。
任職資格要求
1、學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有零售、餐飲、服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)或RPO（招聘流程外包） 經(jīng)驗(yàn)者極具優(yōu)勢(shì)。