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一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)大型煤礦井筒施工、大巷開(kāi)拓、硐室、綜采綜掘、巷道維修施工等工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本和技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)達(dá)成，確保項(xiàng)目高效交付并實(shí)現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意度。
二、崗位職責(zé)：
1、項(xiàng)目全周期管理：
（1）主導(dǎo)項(xiàng)目啟動(dòng)至收尾全過(guò)程，制定施工組織設(shè)計(jì)、進(jìn)度計(jì)劃、資源調(diào)配方案及應(yīng)急預(yù)案。
（2）落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化體系，對(duì)井下/地面施工安全負(fù)直接責(zé)任，確?！傲愎ね?、零重大隱患”。
（3）監(jiān)督施工質(zhì)量符合國(guó)家礦建工程規(guī)范，動(dòng)態(tài)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目利潤(rùn)率目標(biāo)。
2、智能化技術(shù)落地：
（1）推動(dòng)集團(tuán)智能制造板塊技術(shù)及產(chǎn)學(xué)研成果在項(xiàng)目中的應(yīng)用。
（2）牽頭解決智能設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)適配性問(wèn)題，協(xié)同采選充團(tuán)隊(duì)優(yōu)化系統(tǒng)銜接方案。
（3）對(duì)接客戶(hù)技術(shù)部門(mén)，將工程需求反饋至集團(tuán)研發(fā)端，推動(dòng)產(chǎn)品迭代。
3、現(xiàn)場(chǎng)資源與團(tuán)隊(duì)管理：
（1）管理項(xiàng)目部100+人團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌施工、技術(shù)、安全、采購(gòu)等職能高效協(xié)作。
（2）培養(yǎng)技術(shù)骨干，組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
三、任職要求：
1、35-50歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，采礦工程、土木工程、礦山建設(shè)、工程管理、機(jī)械工程、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）8年以上礦山工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上大型礦山建設(shè)項(xiàng)目（合同額≥1億元）
（2）具體井下施工安全管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用過(guò)至少1類(lèi)智能制造技術(shù)，管理過(guò)100人以上跨專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
3、核心能力要求：
（1）能快速掌握智能設(shè)備操作邏輯，解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)沖突。
（2）在復(fù)雜的地質(zhì)條件/工期壓力下，通過(guò)資源調(diào)度實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)交付。
（3）熟悉礦建工程事故預(yù)防及應(yīng)急處理流程。
（4）擅于調(diào)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)、供應(yīng)鏈資源支持項(xiàng)目攻堅(jiān)。
5、個(gè)人特質(zhì)：高度責(zé)任感、事業(yè)心、抗壓能力強(qiáng)；誠(chéng)信正直；出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力；適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受長(zhǎng)期駐扎項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。
四、薪資待遇：
1、年薪24萬(wàn)起，基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+豐厚年終獎(jiǎng)+分紅，收入上不封頂。
2、工作三餐、人才公寓，在工資外額外享受節(jié)日福利，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，定期團(tuán)建、體檢，至少每年底進(jìn)行一次調(diào)薪。
3、入職繳納五險(xiǎn)。
4、本崗位享受集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)股票期權(quán)激勵(lì)。
5、晉升方向子公司副總、集團(tuán)公司總公司副總裁。