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薪資待遇:
綜合月薪6K以上!
崗位職責(zé):
1. 需求挖掘與信息整合:深度對(duì)接用人單位,全面獲取并核實(shí)關(guān)鍵信息,包括但不限于崗位薪資待遇、食宿安排、實(shí)習(xí)生任職要求(如學(xué)歷、專業(yè)、技能等),同時(shí)調(diào)研用人單位發(fā)展趨勢(shì)及內(nèi)部晉升渠道,確保信息準(zhǔn)確、完整,為后續(xù)招聘工作奠定基礎(chǔ)。
2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)與信息獲取:通過(guò)五八同城、Boss直聘、智聯(lián)招聘、大眾人才網(wǎng)等指定招聘渠道,精準(zhǔn)篩選用人單位招聘需求信息與求職者個(gè)人信息(如求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等),并建立規(guī)范臺(tái)賬認(rèn)真記錄,確保信息可追溯。
3. 求職者轉(zhuǎn)化與跟蹤:主動(dòng)與求職者溝通,完成微信添加轉(zhuǎn)化,每日微信獲客數(shù)需達(dá)到30人及以上;根據(jù)崗位需求邀約合適求職者參與面試,并持續(xù)跟蹤已入職求職者的工作適應(yīng)情況、崗位匹配度等基本狀態(tài)。
4. 人文關(guān)懷與內(nèi)推體系搭建:通過(guò)日常溝通、問(wèn)題解答等方式,對(duì)在職者進(jìn)行人文關(guān)懷,了解其工作訴求與體驗(yàn);基于良好關(guān)懷基礎(chǔ),引導(dǎo)在職者參與內(nèi)推,實(shí)現(xiàn)人才二次裂變,逐步構(gòu)建穩(wěn)定、高效的招聘循環(huán)體系。
5. 日常工作與臨時(shí)任務(wù):按時(shí)完成周報(bào)、月報(bào)的撰寫與提交,內(nèi)容需真實(shí)反映招聘數(shù)據(jù)、工作進(jìn)展及問(wèn)題;積極配合并高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與招聘相關(guān)的臨時(shí)工作事項(xiàng)。