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一、崗位職責
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和目標相匹配；
2、根據(jù)集團公司發(fā)展和規(guī)劃，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，讓人力管理體系高效運轉，激活人才價值，為公司高層決策者在人力資源戰(zhàn)略、組織建設、編制規(guī)劃、薪酬績效與福利等方面提供有力的支撐；
3、制定并實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，優(yōu)化招聘體系，推進人才梯隊建設，優(yōu)化人員結構，精準識別、選拔各類公司需求的高端人才，為公司組織網(wǎng)羅優(yōu)質人才；
4、 優(yōu)化薪酬績效管理制度、薪資體系及實施細則，確保薪酬具有競爭力和內部公平性，提升公司整體效率；
5、搭建和推進企業(yè)文化的建設、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；做好公司品宣工作；
6、統(tǒng)籌部門日常運營，對部門員工開展管理、指導、培訓與評估，鍛造專業(yè)人力戰(zhàn)隊，為公司業(yè)務輸出支持；
7、管理及維護員工關系，化解人事、 行政管理、勞動關系難題，以文化凝聚人心，增強公司員工凝聚力；
8、組織公司各部門完善公司管理制度，優(yōu)化各項工作流程；
9、根據(jù)公司工作會議要求，對各部門重點工作進行督辦，并及時反饋結果。
10、做好公司行政管理工作，統(tǒng)籌公司辦公設施、設備、固定資產、物資管理；統(tǒng)籌會務管理、團隊建設、行政接待管理；統(tǒng)籌工商管理；統(tǒng)籌公司資質、人員證書管理等各項行政管理工作。
11、領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有一級企業(yè)人力資源管理師證書。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任人力資源管理高級職位；有建筑工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源戰(zhàn)略。
5、擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源工作的開展。
8、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。