負(fù)責(zé)20-50家門店業(yè)績銷售管理工作
崗位核心職責(zé)
銷售督導(dǎo)是連接管理層與一線門店的關(guān)鍵紐帶，其工作核心是確保門店銷售業(yè)績得以完成，并通過專業(yè)的培訓(xùn)和銷售輔導(dǎo)，直接推動業(yè)績增長。主要職責(zé)可以歸納為以下四個方面：
業(yè)績目標(biāo)管理與達(dá)成
負(fù)責(zé)業(yè)績分解、落實并完成管理所轄門店的月度、季度及年度銷售目標(biāo)。
密切關(guān)注門店的銷售核心業(yè)績指標(biāo)（如到店量/客單價、會員復(fù)購率、到店率等），對業(yè)績異常情況進(jìn)行分析，并提供可行的改進(jìn)方案。
需要親自帶店輔導(dǎo)銷售，帶領(lǐng)區(qū)域負(fù)責(zé)的門店團(tuán)隊完成銷售任務(wù)，或在新店開業(yè)、大型促銷活動期間提供強(qiáng)力支持。

運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)與執(zhí)行
高頻次巡店及溝通，監(jiān)督并確保門店嚴(yán)格執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序（SOP），包括服務(wù)流程、銷售話術(shù)、儀容儀表等。
負(fù)責(zé)終端形象的建設(shè)與維護(hù)，確保產(chǎn)品陳列整潔美觀，道具與試用裝充足完好，品牌形象統(tǒng)一。

培訓(xùn)體系搭建與實施
針對不同門店的需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方向，通過抓重點(diǎn)培訓(xùn)，提升品牌影響力與銷售技能。
跟蹤培訓(xùn)效果，通過輔導(dǎo)與督導(dǎo)確保所學(xué)技能有效應(yīng)用于實際工作。

市場與運(yùn)營支持
協(xié)助或指導(dǎo)門店策劃、執(zhí)行各類會員沙龍活動和市場促銷活動，以提升品牌體驗感和客戶親密度。
維護(hù)良好的客情關(guān)系，包括與門店店長、管理層及核心員工保持有效溝通。
收集市場競品動態(tài)與客戶反饋，及時向公司總部匯報，為策略調(diào)整提供信息支持。

任職資格要求
具備1-3年及以上醫(yī)美/生活美容行業(yè)的咨詢師經(jīng)驗，有連鎖品牌工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能
精通醫(yī)美/生美服務(wù)流程：熟悉面部、身體等生美項目的原理、操作與銷售要點(diǎn)。
出色的培訓(xùn)與輔導(dǎo)能力：能夠開發(fā)課件，并有效提升員工的銷售與服務(wù)技能。
敏銳的數(shù)據(jù)分析能力：能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)門店問題，并制定針對性策略。

個人素質(zhì)
擁有極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、親和力及影響力，能夠與不同層級的員工有效協(xié)作。
具備優(yōu)秀的服務(wù)意識、執(zhí)行力和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作和可能的業(yè)績壓力。
該崗位通常需要高頻次的門店溝通/巡視，需能接受出差或在不同門店間溝通落地。

薪酬與發(fā)展
薪酬結(jié)構(gòu)：通常采用“底薪 + 績效/提成”的模式。根據(jù)資歷、城市及業(yè)績表現(xiàn)，月薪范圍大致在8,000元至18,000元之間，業(yè)績優(yōu)異者收入上不封頂。
福利保障：除五險一金外，通常還包括帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼、定期培訓(xùn)與團(tuán)隊建設(shè)等。
職業(yè)發(fā)展：可向區(qū)域經(jīng)理、運(yùn)營總經(jīng)理等更高階的管理崗位發(fā)展。