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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系管理。
2.制定并優(yōu)化招聘流程，確保人才選拔與公司發(fā)展需求相匹配。
3.管理員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織、規(guī)劃和執(zhí)行能力。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4.具備良好的職業(yè)操守，能夠保持信息和數(shù)據(jù)的機(jī)密。