崗位職責(zé)：
1.人力資源體系建設(shè)與執(zhí)行： 負責(zé)建立和完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)籌開展員工全生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職），保障人力資源工作規(guī)范高效。
2.薪酬福利與成本管控：負責(zé)薪酬核算、績效考核工作；參與人工成本預(yù)算編制與動態(tài)監(jiān)控，配合做好人工成本資本化相關(guān)數(shù)據(jù)整理。
3.招聘配置與人才發(fā)展： 根據(jù)年度招聘計劃，組織開展簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等全流程工作；協(xié)助搭建核心崗位人才梯隊，組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展活動。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 負責(zé)勞動合同管理、用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系維護；組織團建、工會活動及福利發(fā)放，推動企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力。
5.行政綜合配合：配合完成公文流轉(zhuǎn)、印章證照管理、檔案歸集、會務(wù)組織、辦公物資采購等日常行政事務(wù)，保障部門及公司正常運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1.政治素質(zhì)過硬，道德品質(zhì)良好、專業(yè)素養(yǎng)較高，廉潔自律。
2.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.一般應(yīng)具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊；中共黨員；具有中大型國有企業(yè)或文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和文字功底，能獨立完成人力資源相關(guān)制度及文稿起草。
5.年齡應(yīng)在40周歲以下，年富力強，身體健康，心理素質(zhì)較好，遵紀守法；具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)項目建設(shè)期快節(jié)奏工作環(huán)境。