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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理:
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、培訓(xùn)與發(fā)展:加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析;與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃)；
6、參與績(jī)效管理:建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核:
7、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理，公共管理，心理學(xué)專業(yè)等；
2、15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡35--50歲；
3、具有較強(qiáng)的招聘能力和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、必須有親自招聘經(jīng)歷，獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景優(yōu)先；