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崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，為公司發(fā)展提供有力的人力支持。
2、組織管理：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，分析各部門的職責(zé)與人員配置，合理調(diào)整組織架構(gòu)，提升組織效能；推動(dòng)組織變革，促進(jìn)跨部門協(xié)作，營造積極高效的工作氛圍。
3、人才管理：統(tǒng)籌人才招聘、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作。依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才；建立完善的培訓(xùn)體系，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，助力員工職業(yè)成長；搭建人才梯隊(duì)，為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。
4、績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效考核，及時(shí)反饋考核結(jié)果，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工提升工作績效。
5、薪酬福利：設(shè)計(jì)并完善薪酬福利體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，制定合理的福利政策，提高員工滿意度與歸屬感，控制人力成本在合理范圍內(nèi)。
6、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系，確保公司用工合法合規(guī)；建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與意見，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
7、企業(yè)文化：參與塑造和傳播企業(yè)文化，通過組織各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，推動(dòng)企業(yè)文化落地生根。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)優(yōu)先；
2、8年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)型企業(yè)HRD/HRM經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握勞動(dòng)法、社保政策等法規(guī)；
4、精通績效管理與薪酬設(shè)計(jì)