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1. 人力資源管理
? 負責員工招聘，包括發(fā)布崗位、篩選簡歷、組織面試及錄用手續(xù)辦理。
? 管理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工信息檔案。
? 協(xié)助組織員工培訓，跟進培訓實施與效果反饋。
? 核算員工考勤、績效數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門完成薪資發(fā)放。
2. 行政管理
? 統(tǒng)籌辦公物資采購、存儲與分發(fā)，控制行政成本。
? 負責辦公環(huán)境維護。
? 組織公司團建、年會等集體活動，協(xié)調(diào)活動流程與物資。
? 管理公司資質(zhì)、合同等重要文件，確保檔案規(guī)范存檔。
3.銷售支持
。使用銷售運營管理工具對分公司各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；配合銷售進行標書、報價、方案、資質(zhì)的制作及申請；負責項目詢價、合同蓋章等相關(guān)流程操作，并跟進流程進度。
崗位要求：
25周歲以下，學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能），能操作基礎(chǔ)HR系統(tǒng)；具備基礎(chǔ)的公文寫作與數(shù)據(jù)整理能力。
? 素質(zhì)要求：細致嚴謹，有較強的責任心與執(zhí)行力；善于溝通協(xié)調(diào)，能快速響應員工與業(yè)務(wù)部門需求；具備一定的問題解決能力。
? 經(jīng)驗要求：1-2年工作經(jīng)驗。