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崗位職責(zé):
必須有速凍食品調(diào)理和肉制品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不符合，請勿擾。
1.負(fù)責(zé)七優(yōu)食品的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等
2.建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和利用
3.處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作
2.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜情況
3.對人力資源管理有深刻理解，能夠不斷優(yōu)化和創(chuàng)新人力資源管理方法
崗位核心職責(zé)（需貼合食品廠屬性）
1.負(fù)責(zé)全流程招聘，重點(diǎn)挖掘生產(chǎn)、品控、研發(fā)等食品行業(yè)專業(yè)人才，解決工廠用工需求。
?搭建并落地員工培訓(xùn)體系，尤其要覆蓋食品安全法規(guī)（如HACCP、ISO22000）、生產(chǎn)安全等行業(yè)必備培訓(xùn)。
?2.處理員工關(guān)系，包括勞動合同管理、考勤核算，同時(shí)應(yīng)對食品廠倒班、加班等場景下的員工溝通問題。
? 3.協(xié)助制定與行業(yè)接軌的薪酬福利方案，兼顧合規(guī)性（如社保、加班費(fèi)）與員工留存（如一線崗位激勵）。
硬性要求
1.5-10年食品廠HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品工廠招聘痛點(diǎn)。
? 2.專業(yè)能力：掌握招聘技巧（如藍(lán)領(lǐng)招聘渠道）、勞動法基礎(chǔ)，了解食品行業(yè)安全法規(guī)和生產(chǎn)流程者優(yōu)先。
?3. 軟技能：具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力（需對接車間、行政等多部門），抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)工廠階段性忙閑節(jié)奏。