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崗位職責： 1.熟練掌握人事六大板塊，管理和優(yōu)化公司人力資源流程，確保公司人力資源戰(zhàn)略的有效實施。 2、人才盤點與規(guī)劃，開展連鎖門店及總部人才盤點，科學評估員工能力、潛力與績效，制定人才發(fā)展方案，保障人才梯隊，適配業(yè)務擴張。 3、搭建并維護良好員工關系體系，處理投訴、糾紛，確保公司運營合規(guī)，降低用工風險。 4、建立契合連鎖快消業(yè)務的績效管理體系，對接公司目標，以激勵機制提升整體績效。 5、管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準 6、企業(yè)文化與培訓推進 崗位要求： 1、5 年以上人事管理經驗，3 年以上連鎖快消（水果店、烘焙店優(yōu)先）人事總監(jiān)或同崗經驗，熟悉多門店、跨區(qū)域運營管理模式。 2、精通人才盤點、員工關系、企業(yè)文化、培訓及績效管理知識技能，有成功案例。 3、熟知勞動法規(guī)，能依法處理人事問題，規(guī)避風險。 4、 熟練掌握員工培訓方法和技巧，能有效提升員工技能。 5、 具備良好的溝通能力和問題解決能力，能夠處理復雜的人員關系。