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崗位職責：
1. 汽車經(jīng)銷商市場開拓與策略制定： 深入分析區(qū)域市場，制定切實可行汽車經(jīng)銷商市場開發(fā)計劃、銷售策略及推進方案，并主導落地執(zhí)行。
2. 市場開發(fā)與管理： 負責區(qū)域內(nèi)門店的開發(fā)與日常管理，打造高績效、高凝聚力的結果。
3. 市場洞察與反饋： 持續(xù)監(jiān)控與分析轄區(qū)內(nèi)市場動態(tài)、競爭態(tài)勢及基礎變化，敏銳捕捉市場機會與風險，為決策提供依據(jù)。
4. 客戶關系管理：重點開發(fā)并維護與汽車經(jīng)銷商4S店等核心客戶的長期戰(zhàn)略合作關系（具備成熟4S店客戶資源者優(yōu)先考慮）。
5. 目標達成與執(zhí)行：確保達成公司下達的各項銷售目標與市場指標。
6. 綜合管理：負責區(qū)域內(nèi)團隊、經(jīng)銷商及市場資源的有效管理與協(xié)調(diào)。
7. 其他任務：高效完成公司領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。具備經(jīng)銷商4S店資源者將獲得優(yōu)先考慮。
擁有區(qū)域市場開拓、銷售團隊管理經(jīng)驗，有從0到1經(jīng)銷商開發(fā)的成功經(jīng)歷者尤佳。
2. 核心能力：卓越溝通協(xié)調(diào)能力：*擅長內(nèi)外部溝通，能有效協(xié)調(diào)公司與門店、團隊內(nèi)部關系，化解矛盾，達成共識。
優(yōu)秀組織與領導力：具備出色的團隊組織、激勵和領導能力，能夠帶領團隊高效協(xié)作，達成目標。
市場洞察與分析能力：對市場變化敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析和判斷能力。
強大的抗壓能力與執(zhí)行力：能在高強度工作壓力下保持積極心態(tài)，推動目標高效達成。
區(qū)域綜合管理能力：能有效統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)的團隊、經(jīng)銷商伙伴及各項市場活動。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，誠實守信。
4. 技能： 熟練運用Word, Excel。
薪酬福利：
薪資結構： 具有競爭力的薪酬體系 = 5000元/月起 + 高彈性績效獎金/提成。
薪資空間：綜合月收入范圍 5000 - 20000元+，收入上限取決于個人能力與業(yè)績表現(xiàn)，上不封頂。
社會保險：入職即依法繳納 五險 (養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。
發(fā)展平臺：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和專業(yè)的培訓支持。