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一、工作職責
（一）聚焦實際使用外資、外貿進出口及招商項目落地投產三大核心指標，制定并執(zhí)行招商選資策略，推動重點項目落地，提升市場主體集聚效應。
（二）統(tǒng)籌產業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新政策，為招商工作提供全流程政策及制度支持，推動招商政策優(yōu)化，強化重點產業(yè)項目的政策適配與要素支撐。
（三）協調政府、企業(yè)及行業(yè)協會資源，組織和參與招商推介、行業(yè)洽談等活動，拓展國內外招商渠道，提升區(qū)域招商影響力。
（四）總結可復制推廣的招商經驗，助力制度創(chuàng)新成果向產業(yè)應用轉化，提升園區(qū)產業(yè)集聚效應。
（五）制度創(chuàng)新政策調研、細則編撰，舉辦專題招商活動、新增注冊跨境企業(yè)等工作。
（六）完成上級交辦的其他任務。
二、任職要求
（一）大學本科及以上學歷，經濟、商貿、外語、新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先，有國際留學經驗者優(yōu)先。
（二）2年以上招商部門負責人工作經驗，有自貿試驗區(qū)招商工作經驗者可適當放寬要求。
（三）具備外資、外貿及相關行業(yè)、企業(yè)資源，有跨國企業(yè)、外資機構或行業(yè)資源積累者優(yōu)先。

（四）具備團隊協作意識，擅長跨部門溝通。
（五）抗壓能力強，適應高頻次出差及快節(jié)奏工作環(huán)境。
（六）英文能力優(yōu)秀者優(yōu)先（可參與路演、商務洽談及文件撰寫）。
三、薪酬待遇
（一）參與國家級自貿試驗區(qū)招商工作，推動制度創(chuàng)新與產業(yè)升級。
（二）有競爭力的薪酬體系及績效提成獎勵機制：
-崗位工資：需完成崗位職責工作，待遇從優(yōu)；
-激勵措施：招引項目符合一定條件的，給予參與引進招商項目人員打包績效獎勵。
（三）提供國際化職業(yè)發(fā)展平臺，定期參與國內外經貿交流活動。