崗位職責:
招聘與配置(此項占比80%):
協(xié)助制定招聘計劃和招聘策略,實施招聘活動,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等,參與面試,提供候選人評估意見,處理員工入職和離職手續(xù),確保人事檔案的完整性和準確性。
任職要求:
1、gir.22-35歲,我們希望你,甜美又機靈、小話癆加分加分加分。
2、本科及以上學歷,工商管理、人力資源等專業(yè),有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、掌握人力資源管理的基礎知識,對當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)有較好的理解,了解不同的招聘渠道和方法,并能根據(jù)需要靈活運用。
3、工作積極主動有熱情,有較強的責任心和執(zhí)行力,良好的學習能力和學習意識能夠在壓力下工作,有團隊合作精神和服務意識,良好的職業(yè)道德和保密意識。