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崗位職責：
1、招聘與配置（此項占比80%）：
協(xié)助制定招聘計劃和招聘策略，實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評估意見，處理員工入職和離職手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準確性。
2、績效管理：
協(xié)助建立和完善績效管理體系，跟蹤和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，協(xié)助處理員工獎懲事宜。
3、薪酬與福利：
協(xié)助制定薪酬政策和福利計劃，管理員工的薪酬和福利確保按時發(fā)放，監(jiān)控薪酬成本，提供有關薪酬的分析報告。
4、員工關系：
處理員工投訴和勞動關系問題，組織員工活動，增強員工之間的凝聚力，關注員工的工作滿意度，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
5、風險管理：
確保公司人力資源政策符合相關法律法規(guī)，監(jiān)控和更新有關勞動法的知識，降低人力資源方面的法律風險。