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崗位職責(zé)
招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向及年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定招聘年度計劃與預(yù)算，明確人才引進(jìn)優(yōu)先級。
2、分析人才市場供需趨勢，結(jié)合企業(yè)競爭力，制定差異化招聘策略（如高端人才獵聘、批量校招）。
3、搭建招聘數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控招聘效率與質(zhì)量指標(biāo)（如填補(bǔ)周期、到崗率、成本效益），動態(tài)調(diào)整策略。
招聘渠道管理與資源整合
4、評估并選擇高效招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇），優(yōu)化渠道組合與投入產(chǎn)出比。
5、維護(hù)與高校、行業(yè)協(xié)會、人才機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓展高端人才儲備池。
6、主導(dǎo)企業(yè)雇主品牌建設(shè)，通過內(nèi)容運(yùn)營、活動策劃提升企業(yè)吸引力（如雇主品牌日、人才開放日）。
招聘流程優(yōu)化與體驗(yàn)提升
7、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程（如需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試評估、錄用決策），確保合規(guī)性與公平性。
8、引入數(shù)字化工具（如AI面試、測評系統(tǒng)）提升篩選效率，縮短招聘周期。
9、優(yōu)化候選人體驗(yàn)，從溝通響應(yīng)、面試安排到錄用反饋全流程提升企業(yè)口碑。
高端人才獵聘與項(xiàng)目制招聘
10、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)專家、管理干部）的獵聘項(xiàng)目，通過行業(yè)mapping、人脈拓展鎖定目標(biāo)人才。
11、協(xié)調(diào)跨部門資源，解決復(fù)雜崗位招聘難題（如跨區(qū)域調(diào)配、稀缺技能匹配）。
12、建立企業(yè)人才庫，對潛在候選人進(jìn)行長期跟蹤與關(guān)系維護(hù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；男女不限，年齡30-38歲；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)或獵頭公司背景優(yōu)先，服裝行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉全流程招聘體系搭建，有高端人才獵聘或批量招聘項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)；
4、精通招聘渠道管理、人才測評工具應(yīng)用及雇主品牌建設(shè)方法；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，能規(guī)避招聘合規(guī)風(fēng)險（如背景調(diào)查、offer條款設(shè)計）；
6、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策優(yōu)化；
7、目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目并達(dá)成結(jié)果；
8、抗壓能力強(qiáng)，具備多任務(wù)并行處理及突發(fā)需求應(yīng)對能力；