崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)產(chǎn)品梳理：
深度調(diào)研獵頭部核心業(yè)務(wù)（如高端人才尋訪、RPO、AI 智能招聘解決方案等），梳理服務(wù)流程、核心優(yōu)勢與差異化亮點，形成標準化產(chǎn)品手冊與服務(wù)清單。
對接銷售、獵頭顧問團隊，挖掘客戶需求痛點，輸出產(chǎn)品優(yōu)化建議，迭代現(xiàn)有產(chǎn)品模塊。
分析行業(yè)競品（同行獵頭平臺、招聘服務(wù)商）產(chǎn)品策略，提煉核心差異點，支撐產(chǎn)品競爭力提升。

2、產(chǎn)品包裝與呈現(xiàn)：
結(jié)合客戶類型與行業(yè)屬性，打造場景化產(chǎn)品包裝方案（如行業(yè)專屬套餐、崗位定制化服務(wù)）。
設(shè)計產(chǎn)品售賣物料，包括 PPT、宣傳文案、案例手冊、報價體系等，確保物料符合銷售場景使用需求，突出產(chǎn)品價值與 ROI。
聯(lián)動市場部，將產(chǎn)品亮點轉(zhuǎn)化為營銷內(nèi)容（如行業(yè)白皮書、客戶案例、直播分享主題），支撐市場推廣與品牌曝光。

3、售賣支撐與落地：
搭建銷售賦能體系，為銷售團隊提供產(chǎn)品培訓(xùn)（如產(chǎn)品邏輯、售賣話術(shù)、異議處理），輸出《產(chǎn)品售賣指導(dǎo)手冊》，提升團隊成單效率。
跟進重點客戶產(chǎn)品演示、需求溝通與方案定制，協(xié)同銷售完成復(fù)雜訂單談判與簽約。
收集銷售與客戶反饋，建立產(chǎn)品售賣效果評估機制（如成單轉(zhuǎn)化率、客戶復(fù)購率、產(chǎn)品滿意度），持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品包裝與售賣策略。

4、跨部門協(xié)同：
聯(lián)動技術(shù)、運營、客服團隊，推動產(chǎn)品功能落地與服務(wù)流程標準化，確保產(chǎn)品售賣后交付體驗一致。
對接數(shù)據(jù)團隊，搭建產(chǎn)品營收、用戶行為等數(shù)據(jù)看板，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品迭代與售賣策略調(diào)整。

任職要求：
1. 硬性條件：
-本科及以上學(xué)歷，計算機、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-3 年以上 B 端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有招聘行業(yè)（獵頭 / RPO / 人力資源外包）產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉 B 端服務(wù)產(chǎn)品的梳理與售賣邏輯；
-具備完整的產(chǎn)品從 0 到 1 梳理、包裝、落地售賣全流程經(jīng)驗，有成功推動產(chǎn)品營收增長的案例。

2. 核心能力：
業(yè)務(wù)洞察力：能快速拆解復(fù)雜業(yè)務(wù)流程，精準提煉核心價值，匹配客戶需求痛點；
產(chǎn)品包裝能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫與方案設(shè)計能力，能將抽象服務(wù)轉(zhuǎn)化為客戶易懂的產(chǎn)品價值；
銷售賦能意識：了解 B 端銷售場景，能設(shè)計實用的售賣工具與培訓(xùn)內(nèi)容，支撐團隊成；
數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用 Excel、SQL 或數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)洞察產(chǎn)品問題與優(yōu)化方；
溝通協(xié)作：跨部門協(xié)同能力強，能高效對接銷售、技術(shù)、市場等團隊，推動項目落地；
結(jié)果導(dǎo)向：以業(yè)務(wù)營收、產(chǎn)品滲透率、客戶滿意度為核心目標，抗壓能力強，能適應(yīng)快速迭代的業(yè)務(wù)節(jié)奏。

3. 有高端招聘、獵頭服務(wù)、企業(yè)服務(wù)類產(chǎn)品售賣或銷售支持經(jīng)驗者；具備 AI 招聘產(chǎn)品、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗，了解 AI 智能體、大數(shù)據(jù)在招聘場景的應(yīng)用；