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負責招聘平臺招聘者端全鏈路產(chǎn)品體驗規(guī)劃，包括但不限于職位發(fā)布與管理、候選人搜索與篩選、簡歷庫管理、溝通工具、面試安排、人才智能匹配等功能模塊。

深入理解招聘者（企業(yè)HR/業(yè)務負責人）的業(yè)務場景與核心痛點（如招聘效率、人崗匹配精度、候選人質量等），輸出產(chǎn)品解決方案和迭代路線圖。

2. 用戶研究與數(shù)據(jù)分析
通過用戶訪談、調研、數(shù)據(jù)分析（如功能使用率、轉化率、留存率等）等多種方式，持續(xù)挖掘招聘者需求，評估產(chǎn)品效果，并基于數(shù)據(jù)驅動產(chǎn)品優(yōu)化與決策。
關注行業(yè)動態(tài)和競品動向，進行市場分析，為產(chǎn)品創(chuàng)新和差異化競爭提供依據(jù)。

3. 產(chǎn)品全生命周期管理
獨立負責產(chǎn)品模塊從概念提出、需求分析、原型設計、需求文檔（PRD）撰寫，到開發(fā)跟進、測試驗收、上線發(fā)布，以及上線后效果追蹤與迭代優(yōu)化的全過程。
與UI/UX、開發(fā)、測試、運營等團隊緊密協(xié)作，確保項目高效推進和產(chǎn)品高質量交付。

4. 業(yè)務目標與協(xié)同
與運營、銷售、市場等團隊協(xié)同，理解業(yè)務目標，通過產(chǎn)品手段提升招聘者的粘性、付費轉化及留存，對招聘者端的用戶增長和核心指標（如發(fā)布職位數(shù)、簡歷下載量、高質量互動率等）負責。

探索并推動AI等新技術在招聘場景的應用，如智能人崗匹配、流程自動化等，提升產(chǎn)品競爭力。

任職要求：
基本經(jīng)驗
本科及以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)C端或B端/C端結合的用戶產(chǎn)品經(jīng)驗。
有招聘、人力資源服務、企業(yè)服務SaaS、平臺型產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力
用戶洞察與產(chǎn)品思維： 具備優(yōu)秀的用戶同理心和邏輯分析能力，能精準定義問題并設計出符合用戶期望的產(chǎn)品解決方案。
數(shù)據(jù)分析能力： 對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用SQL、數(shù)據(jù)分析工具等進行數(shù)據(jù)提取和分析，依據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驗證假設、驅動決策。
? 產(chǎn)品設計能力： 熟練使用Axure、Xmind、Visio等工具進行原型設計和流程梳理，能產(chǎn)出高質量的產(chǎn)品需求文檔。
? 項目管理與協(xié)作： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調和項目推動能力，能有效管理優(yōu)先級，確保復雜項目順利落地。

3. 軟實力
? 強烈的責任心和自驅力，具備結果導向思維，能承擔壓力。
? 優(yōu)秀的學習能力和創(chuàng)新意識，能快速適應業(yè)務變化，關注行業(yè)前沿趨勢。

加分項
? 擁有從0到1或千萬級用戶量產(chǎn)品實踐經(jīng)驗。
? 對AI技術應用、人才匹配算法有濃厚興趣或實踐經(jīng)驗。
? 具備一定的團隊管理或 mentorship 經(jīng)驗。