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更新于 今天

生殖保健品銷售

6000-10000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 無經(jīng)驗(yàn)
  • 學(xué)歷不限
  • 校園
  • 招1人

職位描述

醫(yī)院診所醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)院
職位描述
一、崗位設(shè)置及核心價(jià)值??


??


崗位


編制


核心價(jià)值


生殖保健品銷售總監(jiān)


1-3名


統(tǒng)籌全國市場資源,搭建千萬級醫(yī)療渠道,通過股權(quán)激勵(lì)打造高績效團(tuán)隊(duì)


區(qū)域銷售主管


10-30名


深耕轄區(qū)終端網(wǎng)點(diǎn),轉(zhuǎn)化臨床數(shù)據(jù)為銷售驅(qū)動(dòng)力,執(zhí)行學(xué)術(shù)營銷活動(dòng)




??核心優(yōu)勢??:


??行業(yè)頂薪提成??:個(gè)人業(yè)績提成8%-12% + 團(tuán)隊(duì)超額獎(jiǎng)金(上不封頂)


黃金渠道資源??:直供三甲醫(yī)院生殖中心、連鎖藥房




??二、崗位職責(zé)細(xì)化??


??1. 銷售總監(jiān)??


??戰(zhàn)略規(guī)劃??:制定年度營收目標(biāo),拆分區(qū)域指標(biāo)(京津冀、廣東等高潛力市場優(yōu)先資源傾斜);


??團(tuán)隊(duì)建設(shè)??:搭建10人以上區(qū)域團(tuán)隊(duì),孵化百萬級市場(參考山東、江蘇成熟市場模型);


??渠道維護(hù)??:深度綁定三甲醫(yī)院生殖中心、婦產(chǎn)醫(yī)院資源(需提交合作醫(yī)院清單及KPI);


??激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)??:制定階梯提成、超額返點(diǎn)政策(如目標(biāo)150%以上觸發(fā)12%提成)。


??2. 區(qū)域銷售主管??


??業(yè)績達(dá)成??:完成轄區(qū)季度銷售目標(biāo)(如京津冀側(cè)重三甲醫(yī)院生殖中心、東三省側(cè)重藥房、廣東側(cè)重私立生殖機(jī)構(gòu));


??終端開發(fā)??:簽約30+核心終端(藥房/診所),需提交網(wǎng)點(diǎn)地圖及動(dòng)銷方案;


??學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)化??:培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)掌握AMH/DFI等臨床數(shù)據(jù)話術(shù),設(shè)計(jì)患者教育工具包;


??活動(dòng)執(zhí)行??:月度開展備孕沙龍、醫(yī)生圓桌會(huì)(每場覆蓋≥50名精準(zhǔn)客戶)。


??三、任職要求??


??硬性門檻??


??經(jīng)驗(yàn)??:3年以上生殖保健品/藥品/醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)(??有輔助生殖科室資源者優(yōu)先??);


??渠道熟悉度??:


??醫(yī)院端??:熟悉生殖科、婦產(chǎn)科進(jìn)藥流程(如招投標(biāo)、藥事會(huì));


??藥房端??:掌握連鎖藥房上架及動(dòng)銷規(guī)則(如黃金位陳列、店員激勵(lì));


市縣級總代理資源??:


具備甄選、談判和管理??市縣兩級代理商??的能力,熟悉代理層級劃分(如省級→市級→縣級)及首批拿貨門檻(例:縣級代理首批20盒起);


掌握代理利潤分配機(jī)制(如平級獎(jiǎng)、升級差價(jià)返利),能設(shè)計(jì)區(qū)域保護(hù)政策防止竄貨;


擁有??下沉市場終端網(wǎng)絡(luò)資源??(如縣域連鎖藥房、母嬰店),能快速鋪貨至基層網(wǎng)點(diǎn)。


??核心能力??


??數(shù)據(jù)營銷??:能將AMH卵巢儲(chǔ)備、DFI精子碎片率等指標(biāo)轉(zhuǎn)化為客戶痛點(diǎn)解決方案;


??政策設(shè)計(jì)??:擅長制定高激勵(lì)政策(如超額階梯返點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)金);


??資源整合??:具備區(qū)域內(nèi)專家、代理商資源(如江蘇/安徽需提交資源清單)。


??四、薪酬激勵(lì)方案??


??激勵(lì)層級?? ??獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制??


??個(gè)人業(yè)績提成?? - 基礎(chǔ)目標(biāo)內(nèi):8% · 目標(biāo)100%-150%:10% · 超150%部分:12%


??團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金?? 所轄團(tuán)隊(duì)超額部分的5%作為管理分紅(季度結(jié)算)


??


??五、應(yīng)聘指引??


??簡歷投遞??:****************(標(biāo)題注明“崗位+省份”,例:銷售總監(jiān)_廣東)


??準(zhǔn)備材料??(根據(jù)實(shí)際情況):


過往合作醫(yī)院/藥房清單;


《市縣級代理資源表》??(含已合作代理層級、年進(jìn)貨量、終端覆蓋率);


??流程??:簡歷篩選→線上案例答辯(模擬代理談判場景)→高管面試→Offer(10個(gè)工作日內(nèi)完成)

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)富力雙子座-B座3層301-2

職位發(fā)布者

劉從周/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo北京鴻生醫(yī)聯(lián)商貿(mào)有限公司
一、公司簡介北京鴻生醫(yī)聯(lián)商貿(mào)有限公司專作為美國生殖健康領(lǐng)域標(biāo)桿品牌OVITUM在大中華區(qū)的獨(dú)家戰(zhàn)略載體,我們專注為35+女性及精子質(zhì)量受損男性提供精準(zhǔn)營養(yǎng)解決方案。依托OVITUM母公司十五年生殖醫(yī)學(xué)研究成果,及美國生殖醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)RMI權(quán)威認(rèn)證,構(gòu)建起覆蓋卵巢功能維護(hù)、精子DNA修復(fù)的全周期干預(yù)體系。核心價(jià)值主張“35+女性生育力保鮮計(jì)劃”全球獨(dú)家600mcg活性葉酸配方,直擊MTHFR基因突變困境α/γ/δ生育酚黃金矩陣,臨床驗(yàn)證可提升竇卵泡計(jì)數(shù)(AFC)41%“男性精子保衛(wèi)戰(zhàn)”專利Zn-Se靶向抗氧化系統(tǒng),6周干預(yù)降低精子碎片率(DFI)39.2%多重左旋肉堿復(fù)合物提升精子線粒體活性,活率改善超WHO標(biāo)準(zhǔn)2倍
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