一、崗位職責(zé)
1.培訓(xùn)體系搭建
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求,搭建和完善員工培訓(xùn)體系(包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培養(yǎng)計(jì)劃等);
(2)制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目落地
(1)組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源,統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施(線下/線上課程、工作坊、拓展活動等);
(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)管理(內(nèi)部講師選拔、外部講師合作)。
3.培訓(xùn)運(yùn)營管理
(1)管理培訓(xùn)預(yù)算,控制成本;
(2)維護(hù)培訓(xùn)檔案、員工學(xué)習(xí)記錄及數(shù)據(jù)分析;
(3)探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式(如數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺、微課開發(fā)等)。
4.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立策劃及執(zhí)行大型培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程及常用工具,具備內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門推動項(xiàng)目;
4、較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力;
5、熟練使用Office(PPT/Excel)等其他辦公軟件。
6、責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識;
7、熱愛分享與傳播知識,擅長調(diào)動學(xué)員積極性。
8、有培訓(xùn)過大型集團(tuán)內(nèi)部電銷、網(wǎng)銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。