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1. 深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行；
2.幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開展日常的各項(xiàng)人員管理工作；3.保證業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理的有效實(shí)施，為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織的管理能力和效率；
4.幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；
5.配合人力資源部員工關(guān)系管理：組織員工活動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系辦理。