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崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)人力資源管理體系搭建：牽頭優(yōu)化并落地組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等全模塊管理制度與流程，推動(dòng)人資管理系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)，解決現(xiàn)有管理痛點(diǎn)。
2. 負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)：制定關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及梯隊(duì)培養(yǎng)方案，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)輪崗、導(dǎo)師制、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式，保障公司人才可持續(xù)供給。
3. 推動(dòng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)打造：參與管理團(tuán)隊(duì)選拔與評(píng)估，設(shè)計(jì)管理層能力提升項(xiàng)目，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，提升管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
4. 維護(hù)人力資源系統(tǒng)高效運(yùn)行：基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化現(xiàn)有HR系統(tǒng)功能，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)熟練使用系統(tǒng)工具。

任職要求：
1.學(xué)歷背景：本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 品德素養(yǎng)：具備高尚職業(yè)品德與高度責(zé)任心，嚴(yán)守公司機(jī)密，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 3年以上食品生產(chǎn)加工行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模千人以上規(guī)模，須具備人力資源管理體系從0到1搭建或迭代優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊系統(tǒng)邏輯。
4. 能力要求：擅長(zhǎng)體系搭建和落地，人才梯隊(duì)建設(shè)與管理者培養(yǎng)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培養(yǎng)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力，對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)性思考。
5. 工作態(tài)度：充滿工作激情，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心與自驅(qū)力，能主動(dòng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。