11.負責辦公室日常行政接待及管理
【人事管理】
1.按照運營公司要求結合項目經營需要進行人才配置籌劃，制定并執(zhí)行人才選拔和汰換計劃，建立人才選拔方案和人才儲備機制；
2.負責所在單位管轄員工的招聘需求審核，參與面試、錄用、定薪、轉正環(huán)節(jié)，提出建議；
3.負責制定所在單位薪酬總額和人工成本控制方案，有效管控人工成本，提升人均效能；
4.負責組織落實月度績效考核，配合業(yè)務部門有針對性的組織績效面談，及時關注考評結果的變化，對發(fā)現的問題向公司本級提出調整優(yōu)化建議；
5.負責月度薪酬、社保、公積金審核工作，保障職工薪酬福利及時準確發(fā)放；
6.負責勞動關系監(jiān)管，管控用工風險（包括員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、員工錄用、入離職、調動、崗位晉升/降級等異動、員工異地履職管理等）；
7.負責建立有效的員工溝通機制，關注員工成長，營造積極向上的工作氛圍；
8.熟悉各項人力資源制度流程，依規(guī)做細做實日常管理動作，消除管理隱患，對執(zhí)行中發(fā)現的問題及時向城市運營公司反饋；
【法務、審計、合規(guī)、風控管理】
1.參與處理訴訟案件相關事宜，嚴格落實案件糾紛管理辦法及郵件上報制度，防范發(fā)生法律糾紛；
2.負責上傳下達法律事務工作有關文件、通知、領導講話等；
3.負責審計監(jiān)察事務：包括審計前期準備，收集審計所需的有關資料；
4.組織或參與審計調查；督促被審計單位及有關部門執(zhí)行審計決定，確保整改措施有效落實；
5.配合上級審計部門各項工作，傳達上級審計部門相關審計措施及要求；
6.開展涉及本單位的其他相關法律、合規(guī)、審計工作及其他交辦的事項；
7.增強對上對下的溝通能力；
8.落實合規(guī)管理制度：主動識別、評估、監(jiān)測和報告合規(guī)風險，提出風險防范和應對方案；
9.參與合規(guī)審查、考核，督促整改和持續(xù)改進；
10.負責審核合規(guī)工作：受理內外部合規(guī)咨詢、舉報，對不合規(guī)行為線索進行調查，并提出處理意見或整改建議；
11.負責外部合規(guī)檢查、質詢和調查的日常聯絡及報告工作；
12.開展合規(guī)培訓；
13.建立合規(guī)工作檔案；
14.組織建立健全風險內控體系，落實各項日常工作，指導、協(xié)調、督促運營公司各部門及所屬各單位開展風險內控工作，組織實施全面風險評估、風險事件收集及內部控制評價等；
任職要求：
1.學歷與經驗：本科及以上學歷，3年以上房地產綜合管理或行政人事相關經驗。
2.核心能力：具備極強的跨部門協(xié)調能力和問題解決能力，熟練使用Office辦公軟件，能獨立撰寫制度、報告等文書。
3.素質要求：有較強的責任心與抗壓性，注重細節(jié)，具備服務意識，能快速響應各部門需求并推動落地。