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2.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：

根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源需求預(yù)測、人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的規(guī)劃，以確保公司的人力資源能夠支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和流程的實行。

3.人力資源管理體系建設(shè)： 建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，確保公司的人力資源管理工作能夠有序、高效地進行。

4.績效管理： 制定績效評估標準和流程，對員工進行定期評估，崗位評估，確保員工的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。 5.薪酬福利管理： 負責(zé)公司的薪酬體系設(shè)計和實施，確保薪酬水平具有市場競爭力，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

6.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 增強員工的歸屬感和凝聚力，推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造和維護公司的價值觀和文化氛圍，提高員工的忠誠度和責(zé)任心。

崗位要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者及大型公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 3-5年辦公室管理經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3. 出色的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通； 4. 具備戰(zhàn)略眼光，能制定并執(zhí)行行政管理策略； 5. 責(zé)任心強，細致認真，具備抗壓能力。