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1. 負責公司人事管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保人事政策的有效執(zhí)行；
2. 主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職手續(xù)，提升招聘效率與質(zhì)量；
3.組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合；
4.處理員工關(guān)系，包括勞動合同管理、福利政策落實及勞動爭議的預(yù)防和解決；
5. 參與績效管理體系的設(shè)計與實施，推動績效評估與反饋機制。
崗位福利：底薪5K起，具體可根據(jù)個人能力面談，早9:00-晚18:30，中午休息一個半小時；單雙周輪休，月休6天，節(jié)假日正常休息。