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招聘啟事：人事專員/主管（HR Specialist/Supervisor）
崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：
負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)；
拓展并維護(hù)招聘渠道（獵頭/校招/社交媒體等），提升招聘效率。
2. 員工關(guān)系：
辦理入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
解答員工咨詢，協(xié)調(diào)員工沖突，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭議。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)；
跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系。
4. 薪酬與績效：
核算考勤、薪資，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
協(xié)助開展績效考核，匯總分析結(jié)果。
任職要求
基礎(chǔ)要求（專員崗）：
專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊；
熟練使用Office（Excel/PPT），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)更佳；
責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力好，具備服務(wù)意識(shí)。
進(jìn)階要求（主管崗）：
- 1年以上HR經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理或全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉勞動(dòng)法，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；
- 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫能力；
- 有新媒體行業(yè)背景或規(guī)?；髽I(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
我們提供
帶薪年假、節(jié)日福利、月度年度旅游；
完善的培訓(xùn)體系與清晰的晉升通道；
年輕化團(tuán)隊(duì)，彈性工作制[可選]。
期待您的加入，與團(tuán)隊(duì)共同成長！