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工作內(nèi)容： 1.招聘：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，與候選人進行溝通。與錄用候選人溝通入職事宜，跟進入職前準備工作，確保候選人順利入職。 2. 人才庫建設：對候選人簡歷進行分類管理，建立人才庫，定期回訪潛在候選人，保持聯(lián)系，及時更新人才庫信息，為公司儲備優(yōu)秀人才。分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，總結(jié)招聘經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與方法。 3.員工入職與離職管理：辦理員工入職手續(xù)，引導新員工融入公司。處理員工離職手續(xù)，進行離職面談，了解員工離職原因，收集合理化建議，做好離職交接工作。 4. 員工溝通與關懷：搭建員工溝通平臺，及時了解員工思想動態(tài)和工作需求，協(xié)調(diào)解決員工工作和生活中的問題，維護良好的員工關系。組織開展員工活動，如團隊建設、生日會、文體活動等，增強員工凝聚力與歸屬感。 工作要求： 1.需要有一年以上人事工作經(jīng)驗 2.會使用boss，智聯(lián)賬號等溝通渠道 3.23~28歲優(yōu)先，形象俱佳