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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司全崗位招聘工作，包括需求對接、渠道拓展與優(yōu)化、簡歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)，全程把控招聘流程效率與質(zhì)量；
2.精準(zhǔn)識別崗位核心需求，制定針對性招聘方案，快速響應(yīng)公司緊急招聘需求，保障人員及時(shí)到崗；
3.維護(hù)線上招聘渠道如boss、智聯(lián)招聘平臺，提升簡歷獲取精準(zhǔn)度與招聘轉(zhuǎn)化率；
4.建立人才儲備庫，跟蹤核心候選人動態(tài)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率；
定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與性價(jià)比。
任職要求
1.1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)服務(wù)、銷售團(tuán)隊(duì)批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.核心能力：具備極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向思維，能快速匹配崗位需求，高效完成招聘目標(biāo)，過往有 “短周期、高質(zhì)量” 招聘案例者優(yōu)先；
3.精通各類招聘渠道操作，擅長簡歷篩選與候選人甄別，面試溝通能力突出，能精準(zhǔn)判斷候選人適配度；
4.具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合能力，能獨(dú)立對接多部門招聘需求；
5.熟悉招聘流程與勞動法規(guī)，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與責(zé)任心。
我們提供
具有競爭力的薪酬待遇（底薪 + 高績效獎金 + 招聘提成），上不封頂；
完善的福利體系：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建；
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：招聘專員→招聘主管→招聘經(jīng)理，提供專業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會；
和諧的工作氛圍：扁平化管理、領(lǐng)導(dǎo)支持、團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，重視員工成長與價(jià)值實(shí)現(xiàn)。