崗位職責
1.負責公司全崗位招聘工作，包括需求對接、渠道拓展與優(yōu)化、簡歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進，全程把控招聘流程效率與質量；
2.精準識別崗位核心需求，制定針對性招聘方案，快速響應公司緊急招聘需求，保障人員及時到崗；
3.維護線上招聘渠道如boss、智聯(lián)招聘平臺，提升簡歷獲取精準度與招聘轉化率；
4.建立人才儲備庫，跟蹤核心候選人動態(tài)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率；
定期輸出招聘數(shù)據報表，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與性價比。
任職要求
1.1-3 年招聘相關工作經驗，有互聯(lián)網、企業(yè)服務、銷售團隊批量招聘經驗者優(yōu)先；
2.核心能力：具備極強的招聘執(zhí)行力與結果導向思維，能快速匹配崗位需求，高效完成招聘目標，過往有 “短周期、高質量” 招聘案例者優(yōu)先；
3.精通各類招聘渠道操作，擅長簡歷篩選與候選人甄別，面試溝通能力突出，能精準判斷候選人適配度；
4.具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力與資源整合能力，能獨立對接多部門招聘需求；
5.熟悉招聘流程與勞動法規(guī)，工作嚴謹負責，有較強的目標感與責任心。
我們提供
具有競爭力的薪酬待遇（無責底薪4000+獎金1000+超額完成任務每人提成400-800元），上不封頂；