崗位職責(zé):
1.熟悉集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊,結(jié)合公司戰(zhàn)略促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在公司有效實(shí)施。
2.建立集團(tuán)績(jī)效管理體系,推進(jìn)各子企業(yè)績(jī)效管理。
2.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為團(tuán)隊(duì)提供有效解決方案。
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源問(wèn)題解決方案。
6.推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系。提升人力資源運(yùn)作效率。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
2.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效管理體系從0-1的搭建過(guò)程。
3.生產(chǎn)制造行業(yè),國(guó)央企、大中型集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心。
6.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。