職位描述
銷售續(xù)保理賠養(yǎng)老險(xiǎn)理財(cái)保險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)產(chǎn)品保險(xiǎn)養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)銀行
泰康 HWP 急招：不打卡 + 高傭金，世界 500 強(qiáng)背書
想突破死工資？怕沒資源做高端業(yè)務(wù)？
想突破死工資？怕沒資源做高端業(yè)務(wù)？
泰康（連續(xù) 8 年世界 500 強(qiáng)）大健康行業(yè)龍頭企業(yè)熱招健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP） —— 給資源、免培訓(xùn)、時(shí)間靈，服務(wù)高凈值客戶，收入翻倍！
一、平臺(tái)硬：世界 500 強(qiáng) + 大健康資源
45 家泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、5 大醫(yī)學(xué)中心等資源直接用，談客戶不用空口說；
HWP 是集團(tuán)核心項(xiàng)目，新人給客戶線索、營銷工具，不用從零摸爬。
45 家泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、5 大醫(yī)學(xué)中心等資源直接用，談客戶不用空口說；
HWP 是集團(tuán)核心項(xiàng)目，新人給客戶線索、營銷工具，不用從零摸爬。
二、工作值：不是 “賣保險(xiǎn)”，是幫人解決問題
幫客戶規(guī)劃養(yǎng)老入住、健康管理、財(cái)富傳承，靠專業(yè)贏尊重，公司還提供客戶關(guān)懷支持，不用自己搞活動(dòng)。
幫客戶規(guī)劃養(yǎng)老入住、健康管理、財(cái)富傳承，靠專業(yè)贏尊重，公司還提供客戶關(guān)懷支持，不用自己搞活動(dòng)。
三、要這樣的你：門檻靈活，態(tài)度優(yōu)先
24-50 歲（高客 / 銀行行長家人可放寬至 55 歲），本科優(yōu)先（大?？蓽贤ǎ?；
有銷售 / 金融 / 醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)更好，無經(jīng)驗(yàn)也收（接受轉(zhuǎn)型人群）；
高客、銀行副行長及以上家人，可享專屬入職支持。
24-50 歲（高客 / 銀行行長家人可放寬至 55 歲），本科優(yōu)先（大?？蓽贤ǎ?；
有銷售 / 金融 / 醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)更好，無經(jīng)驗(yàn)也收（接受轉(zhuǎn)型人群）；
高客、銀行副行長及以上家人，可享專屬入職支持。
四、福利實(shí)：高收入 + 穩(wěn)保障 + 靈活度
1. 新人專屬收入：多筆補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金
首 3 月創(chuàng)業(yè)津貼：普才 2000 元 / 月、英才 3000 元 / 月（沒開單也有），第 4-6 月達(dá)標(biāo)仍可領(lǐng)；
9 月參訓(xùn)上號(hào)獎(jiǎng)：英才 3000 元、普才 2000 元（滿足活動(dòng)驗(yàn)票要求即可）；
百萬繼續(xù)率獎(jiǎng)金：上崗 12 月內(nèi)達(dá)標(biāo)，每月最高 1 萬元（繼續(xù)率≥92%）；
上崗禮：9 月上崗新人享拜博俊小白禮品，房地產(chǎn)新人額外專屬支持。
2. 高客 / 銀行行長家人：收入更給力
特別創(chuàng)業(yè)津貼：最高補(bǔ) 2 萬元 / 月（按收入分檔）；
三筆誠意金：3 萬 + 3 萬 + 4 萬，入司后逐步發(fā)放；
超體 / 私宴支持：入司 6 月內(nèi)，每月 5000 元；
高產(chǎn)能獎(jiǎng) 10 萬 - 420 萬、世紀(jì)圣典獎(jiǎng)金 30 萬 - 200 萬（達(dá)標(biāo)即享）。
3. 推薦人額外賺：多薦多拿
推績優(yōu)新人：E 計(jì)劃 6000 元 / 人，M 計(jì)劃 / 外聘合伙人 1 萬元 / 人；
爆增津貼：非主管每月最高 3000 元 / 人，主管團(tuán)隊(duì)新增最高 2000 元 / 人，新人達(dá)泰星還能翻倍；
網(wǎng)絡(luò)招聘 直增：連 3 月每月增 1 人，累計(jì)最高拿 3 萬元。
4. 晉升還能拿：大額獎(jiǎng)金 + 福利
晉主任 / 經(jīng)理：本人 + 育成人各 5000 元；
晉合伙人：本人 2 萬、育成人 1 萬（6 月后維持職級(jí)再補(bǔ)）；
晉企業(yè)家：本人 8 萬、育成人 2 萬，還能獲研學(xué)名額 + 職業(yè)裝。
5. 基礎(chǔ)福利不缺
補(bǔ)充企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度免費(fèi)體檢；
干滿 3 年享長期服務(wù)獎(jiǎng) + 泰康之家入住優(yōu)惠；
時(shí)間靈活：每周 1 次培訓(xùn)，其余不打卡。
1. 新人專屬收入：多筆補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金
首 3 月創(chuàng)業(yè)津貼：普才 2000 元 / 月、英才 3000 元 / 月（沒開單也有），第 4-6 月達(dá)標(biāo)仍可領(lǐng)；
9 月參訓(xùn)上號(hào)獎(jiǎng)：英才 3000 元、普才 2000 元（滿足活動(dòng)驗(yàn)票要求即可）；
百萬繼續(xù)率獎(jiǎng)金：上崗 12 月內(nèi)達(dá)標(biāo)，每月最高 1 萬元（繼續(xù)率≥92%）；
上崗禮：9 月上崗新人享拜博俊小白禮品，房地產(chǎn)新人額外專屬支持。
2. 高客 / 銀行行長家人：收入更給力
特別創(chuàng)業(yè)津貼：最高補(bǔ) 2 萬元 / 月（按收入分檔）；
三筆誠意金：3 萬 + 3 萬 + 4 萬，入司后逐步發(fā)放；
超體 / 私宴支持：入司 6 月內(nèi)，每月 5000 元；
高產(chǎn)能獎(jiǎng) 10 萬 - 420 萬、世紀(jì)圣典獎(jiǎng)金 30 萬 - 200 萬（達(dá)標(biāo)即享）。
3. 推薦人額外賺：多薦多拿
推績優(yōu)新人：E 計(jì)劃 6000 元 / 人，M 計(jì)劃 / 外聘合伙人 1 萬元 / 人；
爆增津貼：非主管每月最高 3000 元 / 人，主管團(tuán)隊(duì)新增最高 2000 元 / 人，新人達(dá)泰星還能翻倍；
網(wǎng)絡(luò)招聘 直增：連 3 月每月增 1 人，累計(jì)最高拿 3 萬元。
4. 晉升還能拿：大額獎(jiǎng)金 + 福利
晉主任 / 經(jīng)理：本人 + 育成人各 5000 元；
晉合伙人：本人 2 萬、育成人 1 萬（6 月后維持職級(jí)再補(bǔ)）；
晉企業(yè)家：本人 8 萬、育成人 2 萬，還能獲研學(xué)名額 + 職業(yè)裝。
5. 基礎(chǔ)福利不缺
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想告別死工資、做受人尊重的健康財(cái)富專家？
聯(lián)系譚先生：*********（可加微信）
公司地址：廣州市珠江新城周大福金融中心35樓（面試可參觀泰康之家樣板間）
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工作地點(diǎn)
天河區(qū)廣州周大福金融中心(東塔)35樓
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昨日活躍立即溝通
泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司廣東廣州天河營銷服務(wù)部(長河財(cái)富部)泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司企業(yè)基本介紹一、基本信息 1.成立時(shí)間泰康人壽成立于1996年，總部位于北京，是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)的核心子公司。 2.業(yè)務(wù)領(lǐng)域?人身保險(xiǎn)：涵蓋壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年金險(xiǎn)等全生命周期保障產(chǎn)品。?資產(chǎn)管理：通過泰康資產(chǎn)管理公司管理超萬億元資金，投資領(lǐng)域覆蓋國內(nèi)外資本市場(chǎng)及實(shí)體經(jīng)濟(jì)。?醫(yī)養(yǎng)融合：創(chuàng)新推出"保險(xiǎn)+養(yǎng)老+醫(yī)療"生態(tài)閉環(huán)，布局高端養(yǎng)老社區(qū)（如北京燕園、上海申園等）。?金融科技：依托數(shù)字化平臺(tái)（如泰康在線）提供線上化、智能化服務(wù)。 3.實(shí)力與規(guī)模?連續(xù)多年入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)，2024年位列第380位。?累計(jì)服務(wù)個(gè)人客戶超6.3億人，機(jī)構(gòu)客戶超40萬家。?在全國設(shè)立39家分公司及2800余家分支機(jī)構(gòu)，員工隊(duì)伍超70萬人。二、核心產(chǎn)品與企業(yè)文化 1.核心產(chǎn)品與服務(wù)?創(chuàng)新保險(xiǎn)產(chǎn)品：如"幸福有約"終身養(yǎng)老計(jì)劃、"健康尊享"系列重疾險(xiǎn)等。?醫(yī)養(yǎng)融合生態(tài)：整合保險(xiǎn)支付與實(shí)體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)，打造"養(yǎng)老社區(qū)+康復(fù)醫(yī)院"模式。?數(shù)字化服務(wù)：線上理賠、智能核保、健康管理APP（如"泰康醫(yī)生"）等。 2.企業(yè)價(jià)值觀?使命：尊重生命、關(guān)愛民生、回報(bào)社會(huì)。?核心價(jià)值觀：誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏。?經(jīng)營理念：長期主義，聚焦"保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)康寧"長周期賽道。 3.員工福利與發(fā)展?人才培養(yǎng)：提供"泰康學(xué)院"系統(tǒng)化培訓(xùn)，覆蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。?員工關(guān)懷：健康體檢、節(jié)日福利、彈性工作制等。?職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與跨領(lǐng)域輪崗。三、人才期待與企業(yè)愿景 1.期望的人才?具備保險(xiǎn)、金融、醫(yī)學(xué)、科技等專業(yè)背景。?擁有客戶導(dǎo)向思維、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。?認(rèn)同公司"尊重生命"的文化理念，適應(yīng)快速變革的保險(xiǎn)行業(yè)。 2.企業(yè)發(fā)展總結(jié)?從單一壽險(xiǎn)公司發(fā)展為涵蓋保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大核心板塊的大型金融服務(wù)集團(tuán)。?通過"養(yǎng)老革命"推動(dòng)行業(yè)升級(jí)，重新定義中國中高凈值人群的養(yǎng)老生活方式。?科技賦能業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)效率與客戶體驗(yàn)雙提升。 3.美好寄語"守護(hù)每一個(gè)家庭的幸福與健康，讓生命的旅程更有尊嚴(yán)與溫度。面向未來，泰康人壽將繼續(xù)以客戶為中心，踐行社會(huì)責(zé)任，與時(shí)代共成長！"
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