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【泰康人壽直招】養(yǎng)老顧問(wèn)：無(wú)責(zé)底薪 + 高傭提成 + 醫(yī)養(yǎng)資源扶持｜新人帶教 + 透明晉升

1-2萬(wàn)
  • 廣州天河區(qū)
  • 珠江新城
  • 1年以下
  • 大專
  • 全職
  • 招900人

職位描述

企業(yè)客戶院?？蛻?/span>醫(yī)療機(jī)構(gòu)面銷/陌拜電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售銀行基金信托
泰康人壽是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)，深耕保險(xiǎn) + 醫(yī)養(yǎng) + 健康三大核心領(lǐng)域（旗下?lián)碛刑┛抵茵B(yǎng)老社區(qū)、泰康拜博口腔、生命紀(jì)念園等實(shí)體產(chǎn)業(yè)），不是‘單純賣保險(xiǎn)’，而是為客戶提供‘全生命周期的保障與養(yǎng)老規(guī)劃’—— 行業(yè)賽道清晰（老齡化趨勢(shì)下，養(yǎng)老 / 健康保險(xiǎn)需求持續(xù)增長(zhǎng)），公司平臺(tái)穩(wěn)定（29年品牌積淀，償付能力充足率遠(yuǎn)超監(jiān)管要求），你的客戶資源、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都能長(zhǎng)期沉淀，而非‘短期銷售’。
薪資保障：
1、無(wú)責(zé)底薪：新人前 3 個(gè)月 2000-3000 元 / 月（無(wú)業(yè)績(jī)要求，覆蓋生活成本）；4~6個(gè)月，達(dá)成晉升。2000~3000元/月
2、提成傭金：首年保費(fèi)最高35%傭金，比如1萬(wàn)15年交你可以拿3500元+新人津貼2500+優(yōu)質(zhì)新人獎(jiǎng)1500，一共7500元，新人津貼最高檔16萬(wàn)元；
3、其它獎(jiǎng)勵(lì)：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、企業(yè)年金、增才獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、續(xù)保獎(jiǎng)；
4、長(zhǎng)期收益：客戶續(xù)保仍有傭金，客戶續(xù)保5年，你拿5年續(xù)傭；
福利保障：
1、泰康專屬福利：入職即享商業(yè)意外險(xiǎn) + 醫(yī)療險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng) “泰康之家養(yǎng)老社區(qū)優(yōu)先入住權(quán)”（給自己 / 家人留養(yǎng)老保障）；
2、團(tuán)隊(duì)福利：旅游、禮品，專屬節(jié)日紅包。
工作模式：
1. 時(shí)間靈活：不用坐班打卡（早會(huì) 1.5小時(shí) / 天，其余時(shí)間自主安排，適合需要兼顧家庭 / 副業(yè)的人群）；
2. 客戶資源：公司提供 “精準(zhǔn)客戶線索”（如社區(qū)養(yǎng)老講座、企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)需求），不用純靠自己 “掃街找客戶”
崗位職責(zé)：
1、為客戶提供 “家庭保障 / 養(yǎng)老規(guī)劃 / 財(cái)富管理 / 健康管理” 咨詢（比如幫年輕家庭設(shè)計(jì)重疾 + 醫(yī)療組合&子女教育金 + 婚嫁金規(guī)劃；幫中老年客戶對(duì)接泰康養(yǎng)老社區(qū)）；
2、協(xié)助客戶完成投保、核保、理賠等全流程服務(wù)（不是 “賣完就不管”，而是長(zhǎng)期服務(wù)）；
3、參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)（如保險(xiǎn)產(chǎn)品知識(shí)、客戶溝通技巧、養(yǎng)老行業(yè)趨勢(shì)），提升個(gè)人能力；
4、維護(hù)老客戶關(guān)系，挖掘客戶后續(xù)保障需求（老客戶轉(zhuǎn)介紹占比高，不用一直開發(fā)新客戶）。
任職要求：
1、硬性要求：24-50 周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、軟性要求：
a、擅長(zhǎng)溝通（不用 “能說(shuō)會(huì)道”，但能耐心傾聽客戶需求）；
b、有責(zé)任心（愿意長(zhǎng)期服務(wù)客戶，不是 “短期賺快錢”）；
c、想賺錢、有目標(biāo)（接受 “多勞多得”，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)）；
3、加分項(xiàng)：粵語(yǔ)、有人脈圈子、有銷售經(jīng)驗(yàn)；
4、無(wú)要求：沒(méi) 有·保 險(xiǎn) 從 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn)，沒(méi) 關(guān) 系！公司提供 “師徒制帶教”（1 對(duì) 1 跟著資深主管談客戶），新人 3 天入門、1 個(gè)月開單很常見。
為什么要選我：
1、培訓(xùn)不敷衍：新人有 “30 天成長(zhǎng)計(jì)劃”（第 1 周學(xué)產(chǎn)品，第 2 周練溝通，第 3 周跟著主管見客戶，第 4 周獨(dú)立談單），每月還有 “總部專家直播課”（教養(yǎng)老規(guī)劃、高凈值客戶服務(wù)）；
2、晉升不看關(guān)系：明確晉升路徑：代理人→儲(chǔ)備合伙人（帶 2人團(tuán)隊(duì)，底薪 + 管理津貼）→合伙人（帶 5人團(tuán)隊(duì)，享受團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)分紅），只要你能出業(yè)績(jī)、能帶人，3個(gè)月就能升合伙人（目前團(tuán)隊(duì)已有 3 位新人3個(gè)月升合伙人）；
3、氛圍不內(nèi)卷：團(tuán)隊(duì)里都是 “80 后 / 90 后”，沒(méi)有 “老帶新壓業(yè)績(jī)”，反而會(huì)共享客戶溝通技巧、一起復(fù)盤談單問(wèn)題，新人不用 “單打獨(dú)斗”。
常見問(wèn)題：
1、沒(méi)做過(guò)保險(xiǎn)，真的能學(xué)會(huì)嗎？
答：能！主管、經(jīng)理會(huì) 1 對(duì) 1 帶你 “從 0 到 1”：教你怎么跟客戶開口、怎么講產(chǎn)品、怎么處理投保問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)還有 “談單話術(shù)手冊(cè)”“理賠流程指南”，新人平均 1 個(gè)月就能獨(dú)立開單。
無(wú)責(zé)底薪真的能拿到嗎？
答：能！只要你每月參加 80% 以上的早會(huì)，完成基礎(chǔ)培訓(xùn)，不管有沒(méi)有業(yè)績(jī)，底薪都會(huì)按時(shí)發(fā)
客戶資源是真的嗎？
答：是！公司轉(zhuǎn)正當(dāng)月即分配專職單，不用自己找客戶。
聯(lián)系方式：
1、投遞后24 小時(shí)內(nèi)必反饋（不管是否合適，都會(huì)電話告知，不讓你等）；
2、直接聯(lián)系：譚先生 ： *********（微信號(hào)，備注 “智聯(lián)應(yīng)聘”，可先微信了解，再約面談）；
3、面試地址：廣州市珠江新城周大福金融中心35樓（地鐵 3 號(hào)線珠江新城D口，APM線花城大道站B口，面試可報(bào)銷 10 元交通費(fèi)）；
4、一句話號(hào)召：“如果你想找一份‘時(shí)間自由、收入上不封頂、還能積累長(zhǎng)期資源’的工作，不用猶豫，投遞簡(jiǎn)歷或加微信，我們聊聊具體怎么幫你賺錢！”

工作地點(diǎn)

天河區(qū)廣州周大福金融中心(東塔)35樓

職位發(fā)布者

譚奇/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司廣東廣州天河營(yíng)銷服務(wù)部(長(zhǎng)河財(cái)富部)
泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司企業(yè)基本介紹一、基本信息 1.成立時(shí)間泰康人壽成立于1996年，總部位于北京，是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)的核心子公司。 2.業(yè)務(wù)領(lǐng)域?人身保險(xiǎn)：涵蓋壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年金險(xiǎn)等全生命周期保障產(chǎn)品。?資產(chǎn)管理：通過(guò)泰康資產(chǎn)管理公司管理超萬(wàn)億元資金，投資領(lǐng)域覆蓋國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)及實(shí)體經(jīng)濟(jì)。?醫(yī)養(yǎng)融合：創(chuàng)新推出"保險(xiǎn)+養(yǎng)老+醫(yī)療"生態(tài)閉環(huán)，布局高端養(yǎng)老社區(qū)（如北京燕園、上海申園等）。?金融科技：依托數(shù)字化平臺(tái)（如泰康在線）提供線上化、智能化服務(wù)。 3.實(shí)力與規(guī)模?連續(xù)多年入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)，2024年位列第380位。?累計(jì)服務(wù)個(gè)人客戶超6.3億人，機(jī)構(gòu)客戶超40萬(wàn)家。?在全國(guó)設(shè)立39家分公司及2800余家分支機(jī)構(gòu)，員工隊(duì)伍超70萬(wàn)人。二、核心產(chǎn)品與企業(yè)文化 1.核心產(chǎn)品與服務(wù)?創(chuàng)新保險(xiǎn)產(chǎn)品：如"幸福有約"終身養(yǎng)老計(jì)劃、"健康尊享"系列重疾險(xiǎn)等。?醫(yī)養(yǎng)融合生態(tài)：整合保險(xiǎn)支付與實(shí)體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)，打造"養(yǎng)老社區(qū)+康復(fù)醫(yī)院"模式。?數(shù)字化服務(wù)：線上理賠、智能核保、健康管理APP（如"泰康醫(yī)生"）等。 2.企業(yè)價(jià)值觀?使命：尊重生命、關(guān)愛民生、回報(bào)社會(huì)。?核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏。?經(jīng)營(yíng)理念：長(zhǎng)期主義，聚焦"保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)康寧"長(zhǎng)周期賽道。 3.員工福利與發(fā)展?人才培養(yǎng)：提供"泰康學(xué)院"系統(tǒng)化培訓(xùn)，覆蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。?員工關(guān)懷：健康體檢、節(jié)日福利、彈性工作制等。?職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與跨領(lǐng)域輪崗。三、人才期待與企業(yè)愿景 1.期望的人才?具備保險(xiǎn)、金融、醫(yī)學(xué)、科技等專業(yè)背景。?擁有客戶導(dǎo)向思維、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。?認(rèn)同公司"尊重生命"的文化理念，適應(yīng)快速變革的保險(xiǎn)行業(yè)。 2.企業(yè)發(fā)展總結(jié)?從單一壽險(xiǎn)公司發(fā)展為涵蓋保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大核心板塊的大型金融服務(wù)集團(tuán)。?通過(guò)"養(yǎng)老革命"推動(dòng)行業(yè)升級(jí)，重新定義中國(guó)中高凈值人群的養(yǎng)老生活方式。?科技賦能業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)效率與客戶體驗(yàn)雙提升。 3.美好寄語(yǔ)"守護(hù)每一個(gè)家庭的幸福與健康，讓生命的旅程更有尊嚴(yán)與溫度。面向未來(lái)，泰康人壽將繼續(xù)以客戶為中心，踐行社會(huì)責(zé)任，與時(shí)代共成長(zhǎng)！"
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