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崗位職責(zé)：1. 制定團(tuán)隊(duì)年度/季度目標(biāo)與執(zhí)行計(jì)劃，分解任務(wù)至成員，確保目標(biāo)達(dá)成率與進(jìn)度可控。
2. 搭建高效團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，負(fù)責(zé)成員招聘、入職引導(dǎo)、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
3. 統(tǒng)籌日常工作分配與協(xié)調(diào)，解決跨部門、跨成員協(xié)作障礙，保障工作流程順暢。
4. 建立團(tuán)隊(duì)績效考核體系，定期開展績效評估、反饋溝通，激勵(lì)成員優(yōu)化工作表現(xiàn)。
5. 監(jiān)控團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量與效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)整改，降低風(fēng)險(xiǎn)與失誤率。
6. 關(guān)注成員工作狀態(tài)與訴求，營造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
7. 對接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，定期匯報(bào)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展、成果與問題，提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。
任職要求：1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，需要帶過8-10人團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式與管理流程。
2. 專業(yè)能力：精通所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)與技能，具備目標(biāo)拆解、資源整合、項(xiàng)目管控及問題解決能力。
3. 管理能力：掌握績效考核、人員激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)技巧，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，平衡效率與質(zhì)量。
4. 綜合素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，邏輯思維清晰，決策果斷，善于傾聽與共情，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與大局觀。