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更新于 12月4日

珠寶設(shè)計經(jīng)理(深圳羅湖區(qū))

1.5-3萬
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

視覺設(shè)計工藝品設(shè)計奢侈品設(shè)計設(shè)計經(jīng)理設(shè)計師黃金設(shè)計師
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)洞察珠寶銷售市場變化,及時掌握國際國內(nèi)設(shè)計風(fēng)格、設(shè)計元素、產(chǎn)品定價等,并結(jié)合公司品牌定位、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、行業(yè)競品市場占有率、消費者需求等,對珠寶市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析與研判;
2、負(fù)責(zé)制定年度公司產(chǎn)品品類規(guī)劃戰(zhàn)略及主推系列產(chǎn)品規(guī)劃,優(yōu)化品牌產(chǎn)品線,制定產(chǎn)品定價策略,實現(xiàn)商品效益最大化,確保公司年度銷售目標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品的開發(fā)及生命周期,負(fù)責(zé)開發(fā)線上、線下新品及爆品,并對現(xiàn)有產(chǎn)品更新迭代,優(yōu)化、淘汰滯銷及低周轉(zhuǎn)產(chǎn)品;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行頭腦風(fēng)暴及完成主題設(shè)計工作;負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊建設(shè)與管理,對團(tuán)隊績效及業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)及把控設(shè)計圖、工程圖、3D建模、制版打樣等各關(guān)鍵節(jié)點的確認(rèn),對產(chǎn)品研發(fā)全流程管理,對設(shè)計樣品負(fù)責(zé),確保系列產(chǎn)品能按期保質(zhì)保量交付;
6、負(fù)責(zé)新品下單測試并對測試效果進(jìn)行分析及信息反饋;
7、負(fù)責(zé)開發(fā)公司對應(yīng)需求產(chǎn)品供應(yīng)商,與供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判,篩選出優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源庫,并維護(hù)好供應(yīng)商關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督及跟進(jìn)供應(yīng)商項目進(jìn)度情況、質(zhì)量情況;
9、負(fù)責(zé)結(jié)合品牌定位及設(shè)計目的,提煉設(shè)計理念、工藝特征,為品牌理念的解讀提供傳播素材,并對產(chǎn)品形象塑造進(jìn)行全案策劃;與公司各部門共同完成產(chǎn)品培訓(xùn)、營銷、推廣、品牌各環(huán)節(jié)工作;
10、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,包括但不限于成本核算、毛利率核算、投入產(chǎn)出比預(yù)估、銷售數(shù)據(jù)分析及反饋等;對產(chǎn)品的運營指標(biāo)負(fù)責(zé);
11、負(fù)責(zé)跨品牌產(chǎn)品合作項目的管理。
任職要求:
擅長黃金鑲嵌工藝作品,有獨特審美。

工作地點

深圳羅湖區(qū)京基100大廈1

入職公司信息

  • 入職公司: 深圳君佩珠寶集團(tuán)有限公司
  • 公司地址: 深圳羅湖區(qū)廣東省深圳市羅湖區(qū)深南東路5016號京基100大廈
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

高小冉/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中財信忠(臨沂)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
中財信忠(臨沂)人力資源服務(wù)有限公司,作為浙大城市學(xué)院管理哲學(xué)研究所指導(dǎo)下的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè),始終專注于人才管理領(lǐng)域。公司致力于構(gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng),并向企業(yè)提供數(shù)字化、精準(zhǔn)化的解決方案,以助力企業(yè)實現(xiàn)人才全生命周期的高效管理。公司以人才模型構(gòu)建為核心業(yè)務(wù),全面覆蓋選人、培養(yǎng)、配置、績效、用人五大核心模塊。通過科學(xué)的評測與精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,致力于實現(xiàn)人才全生命周期的高效管理。在人才尋訪這一基礎(chǔ)業(yè)務(wù)上,我們依托專業(yè)團(tuán)隊與豐富的行業(yè)資源,精準(zhǔn)對接企業(yè)人才需求,確保人才選拔的精準(zhǔn)性和高效性。企業(yè)診斷與AI場景化應(yīng)用作為創(chuàng)新業(yè)務(wù),深入挖掘人才現(xiàn)狀,精準(zhǔn)識別痛點,并提供切實可行的優(yōu)化方案,將AI智能技術(shù)深度融入管理環(huán)節(jié),從而提升管理效率與精準(zhǔn)度,助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。我們重點打造“中高端人才尋訪、人才培養(yǎng)、人才評價、科技人才外包”四大產(chǎn)業(yè)平臺,致力于成為一家立足北京,聯(lián)動灣區(qū),長三角,面向世界的國際高端人才服務(wù)提供商,為全球企業(yè)提供專業(yè)化、個性化的人才服務(wù)解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
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