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更新于 7月18日

高級薪酬績效主管

6000-8000元
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員薪酬績效績效分析人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
【崗位要求】
一、薪酬福利管理:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施與日常管理,確保其內(nèi)部公平性、外部競爭力和成本有效性。
2、組織或參與年度薪酬市場調(diào)研,分析調(diào)研數(shù)據(jù),提出薪酬水平調(diào)整建議。
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算的審核、發(fā)放管理,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性(管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行)。
4、管理社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等福利計(jì)劃的申報(bào)、繳納、變更及員工咨詢解答。
5、負(fù)責(zé)各類獎金、提成、津貼等激勵方案的計(jì)算、審核與發(fā)放。
6、進(jìn)行人力成本預(yù)算、監(jiān)控、分析及報(bào)告。
7、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問,處理相關(guān)申訴。
二、績效管理:
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系(流程、工具、制度)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、推廣、落地執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)。
2、組織并管理公司年度/半年度/季度績效評估周期的全過程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估、校準(zhǔn)、結(jié)果反饋與應(yīng)用)。
3、為管理者和員工提供績效管理理念、流程、工具使用的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。
4、監(jiān)控績效評估質(zhì)量,分析績效評估結(jié)果,撰寫績效分析報(bào)告,為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持。
5、處理與績效評估相關(guān)的員工咨詢和申訴。
三、員工關(guān)系管理:
1、建立和維護(hù)員工人事檔案信息系統(tǒng)。
2、處理員工日常咨詢、投訴和建議,提供政策解釋和引導(dǎo)。
3、主導(dǎo)或參與員工溝通項(xiàng)目,如員工座談會、滿意度調(diào)查、離職面談,分析反饋并推動改進(jìn)。
4、預(yù)防、識別和妥善處理員工關(guān)系矛盾、勞動糾紛和突發(fā)事件,代表公司參與勞動爭議調(diào)解。
5、推動員工關(guān)懷項(xiàng)目和企業(yè)文化建設(shè)活動,提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
6、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國家及地方的勞動法律法規(guī)要求,及時(shí)更新內(nèi)部政策。
四、制度流程建設(shè)與優(yōu)化:
1、制定、修訂和完善薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系相關(guān)的政策、流程、操作手冊。
2、推動相關(guān)HR流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和效率提升。
五、跨部門協(xié)作:
1、與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、等HR內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,支持業(yè)務(wù)需求。
2、與財(cái)務(wù)部門對接薪酬發(fā)放、預(yù)算、成本核算等事宜。
3、與法務(wù)部門協(xié)作處理復(fù)雜的勞動法律問題。
4、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及管理者保持良好溝通,提供專業(yè)支持。
六、數(shù)據(jù)管理:
1、定期生成并分析薪酬、績效、員工關(guān)系相關(guān)的HR數(shù)據(jù)報(bào)表,為管理決策提供依據(jù)。
具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練運(yùn)用Excel(高級函數(shù)、透視表、圖表等)進(jìn)行薪酬、績效、人力成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、建模和報(bào)告撰寫。
【任職要求】
1、25-30歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),-2年 團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),連鎖行業(yè)優(yōu)先
2、責(zé)任心強(qiáng),做事謹(jǐn)慎細(xì)致,親和力強(qiáng),擅于溝通和協(xié)調(diào);
3、陽光積極,對工作抱有熱情,善于學(xué)習(xí)和總結(jié),不斷提升專業(yè)技能;
4、價(jià)值觀正向,品德良好,能夠認(rèn)同企業(yè)制度文化。
【薪資待遇】
1、工資:面談
2、激勵:各部門每月制定激勵計(jì)劃、獎品獎金拿不停;
3、培訓(xùn):公司不定時(shí)舉辦各項(xiàng)技能的培訓(xùn),部門每月開展崗位專業(yè)知識培訓(xùn),讓你在工作中不斷地提升能力,得到成長;
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用;
5、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品;每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會、下午茶;
6、提供暢通的晉升渠道,為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺;
【工作時(shí)間】
10:00-13:00----14:00-19:00。單休,調(diào)休制,可連休;

工作地點(diǎn)

鄭州管城回族區(qū)文式集團(tuán)總部華美龍大廈1號樓15樓

職位發(fā)布者

李女士/招聘主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo鄭州振鄉(xiāng)人商貿(mào)合伙企業(yè)(有限合伙)
文式耳海集團(tuán)成立于2018年,主營業(yè)務(wù)涵蓋躺式采耳連鎖加盟與技術(shù)培訓(xùn)。公司成功打造了“耳姬”、“耳?!?、“歐巴女子采耳”、“耳裕變裝采耳”以及“皇甫針道”五大連鎖經(jīng)營品牌。目前,集團(tuán)麾下包括耳海教育咨詢有限公司、耳海健康管理有限公司、耳姬健康管理有限公司、河南清碧溪文化傳媒有限公司、鄭州振鄉(xiāng)人商貿(mào)合伙企業(yè)(有限合伙)、河南振鄉(xiāng)甄選網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、河南菇氏匯食品有限公司等全資子公司,并對耳海實(shí)業(yè)進(jìn)行了參股投資。集團(tuán)在醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)、采耳推拿教育、地方特產(chǎn)、門店設(shè)計(jì)、裝修及運(yùn)營、實(shí)業(yè)生產(chǎn)銷售等多個(gè)領(lǐng)域齊頭并進(jìn),形成了一個(gè)完善的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)。特別是集團(tuán)旗下的耳海-耳姬品牌,通過產(chǎn)品互補(bǔ)優(yōu)勢和集團(tuán)獨(dú)創(chuàng)的躺式采耳技術(shù),不斷通過手法升級迭代技術(shù),提供更加健康、安全的服務(wù),贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和高度評價(jià),已成為采耳服務(wù)領(lǐng)域的知名品牌。自成立以來,文式耳海集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)勢頭持續(xù)上升,在全國范圍內(nèi)與眾多商業(yè)合作伙伴建立了合作關(guān)系,店面數(shù)量以健康、穩(wěn)定的趨勢持續(xù)增長。目前,集團(tuán)在全國68+個(gè)城市擁有近300+家連鎖門店,通過品牌自營與加盟合作的方式,突破管理半徑,真正實(shí)現(xiàn)了品牌商與合作伙伴之間的互利共贏和協(xié)作發(fā)展。
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