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一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理工作，配合各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施； 2、拓展?fàn)I銷(xiāo)渠道，負(fù)責(zé)門(mén)店的預(yù)算、營(yíng)收等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人才梯隊(duì)的建設(shè)：人員招聘、培養(yǎng)，工作安排及指導(dǎo)等； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店物資管理、庫(kù)存管理、財(cái)務(wù)成本管控； 5、強(qiáng)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)賦能，提高門(mén)店全員的服務(wù)水平。 二、任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，半年以上4-8人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有同崗位、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、認(rèn)同企業(yè)文化核心價(jià)值觀，具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，注重品牌維護(hù)； 4、性格開(kāi)朗，積極向上，具備較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任心，可調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍； 5、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、溝通、應(yīng)變及解決問(wèn)題的能力； 6、能夠接受長(zhǎng)期出差。 三、薪資待遇 1、公司提供發(fā)展平臺(tái)，長(zhǎng)期提供管理賦能培訓(xùn)，晉升渠道為店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-大區(qū)總監(jiān)； 2、休假可連休，可調(diào)休，工作滿(mǎn)一年可享受5天的帶薪年假； 3、店面員工提供食宿、推介福利、晉升福利、股份福利、愛(ài)心基金福利、旅游福利、生日福利等十大福利。