職位描述
財務(wù)分析成本管理風(fēng)險控制會計中級職稱會計高級職稱CPA中國注冊會計師財務(wù)/審計/稅務(wù)工業(yè)自動化紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé)：
1. 完善公司財務(wù)管理制度，完善財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，內(nèi)控管理等；
2. 負責(zé)日常資金收支管理，確保流動性安全。嚴格管控各項費用支出。
3. 確保按時、準確編制，并定期提供符合會計準則和內(nèi)部管理要求的財務(wù)報表。建立關(guān)鍵財務(wù)指標監(jiān)控體系。
4.建立并推行全面預(yù)算管理體系。組織預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控、差異分析與考核，確保預(yù)算目標的達成。
5.負責(zé)公司整體稅務(wù)籌劃，在合法合規(guī)前提下優(yōu)化稅負。
6. 新工廠建設(shè)項目財務(wù)支持與管理。
7.其他。
任職資格：
1. 35-40歲，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計、金融等相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上會計師職稱，注冊會計師資格者優(yōu)先。
2. 8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上制造業(yè)企業(yè)財務(wù)負責(zé)人（財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)經(jīng)理）經(jīng)驗；
3. 具有從0到1或優(yōu)化重建財務(wù)管理體系的成功經(jīng)驗，熟悉中小企業(yè)財務(wù)痛點；
4.具有大型資本性支出項目（如新廠建設(shè)、產(chǎn)線擴張）財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
1. 完善公司財務(wù)管理制度，完善財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，內(nèi)控管理等；
2. 負責(zé)日常資金收支管理，確保流動性安全。嚴格管控各項費用支出。
3. 確保按時、準確編制，并定期提供符合會計準則和內(nèi)部管理要求的財務(wù)報表。建立關(guān)鍵財務(wù)指標監(jiān)控體系。
4.建立并推行全面預(yù)算管理體系。組織預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控、差異分析與考核，確保預(yù)算目標的達成。
5.負責(zé)公司整體稅務(wù)籌劃，在合法合規(guī)前提下優(yōu)化稅負。
6. 新工廠建設(shè)項目財務(wù)支持與管理。
7.其他。
任職資格：
1. 35-40歲，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計、金融等相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上會計師職稱，注冊會計師資格者優(yōu)先。
2. 8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上制造業(yè)企業(yè)財務(wù)負責(zé)人（財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)經(jīng)理）經(jīng)驗；
3. 具有從0到1或優(yōu)化重建財務(wù)管理體系的成功經(jīng)驗，熟悉中小企業(yè)財務(wù)痛點；
4.具有大型資本性支出項目（如新廠建設(shè)、產(chǎn)線擴張）財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 精通中國會計準則、稅務(wù)籌劃及制造業(yè)成本管控；熟練使用財務(wù)軟件（用友/金蝶）及Excel建模分析；
6.具有較強的體系構(gòu)建與落地能力、出色的成本管控能力、具備團隊培養(yǎng)能力及
跨部門溝通影響力。
6.具有較強的體系構(gòu)建與落地能力、出色的成本管控能力、具備團隊培養(yǎng)能力及
跨部門溝通影響力。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)新開元大健康產(chǎn)業(yè)園-3棟A座
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職位發(fā)布者
李夢瑤/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
河南大衛(wèi)博士品牌管理有限公司大衛(wèi)博士品牌創(chuàng)立于 2014年 8月。公司持續(xù)專注于健康生活用品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，核心產(chǎn)品有大衛(wèi)博士罐裝內(nèi)褲、愛丫丫抗菌襪、玉西施日化用品、半醉酒等系列。十多年來，公司一直致力于傳遞健康的生活理念，并通過對產(chǎn)品的持續(xù)研發(fā)和迭代更新，來推廣“生活用品健康化，健康用品生活化”的健康生活方式。公司自成立以來始終堅持“零風(fēng)險”的售后服務(wù)承諾，同時為每一位草根創(chuàng)業(yè)者提供“零風(fēng)險”的創(chuàng)業(yè)機會。截至目前，公司產(chǎn)品已覆蓋國內(nèi) 30多個省、自治區(qū)和直轄市及港澳臺地區(qū)，并遠銷法國、意大利、新加坡、馬來西亞、韓國等海外地區(qū)。公司始終保持創(chuàng)業(yè)初心，堅持全員持續(xù)改善文化，并設(shè)立持續(xù)改善專項獎金池，對每一位員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、貢獻的智慧和創(chuàng)意都無條件給予獎勵。我們堅持以人為本、不拘一格的用人理念，為員工提供一攬子有競爭力的薪酬福利政策，同時為優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干提供個人職業(yè)發(fā)展和晉升通道。在做好產(chǎn)品和服務(wù)的同時，公司積極踐行企業(yè)的社會責(zé)任。自 2017年起，在全國不同地區(qū)的敬老院、福利院啟動了“關(guān)愛老人·獻愛心”的產(chǎn)品捐贈活動。截至目前，已累計向國內(nèi) 800多家敬老院、福利院捐贈價值 1300多萬元的大衛(wèi)博士罐裝內(nèi)褲和愛丫丫抗菌襪。
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