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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等
2.參與制定和完善人事管理制度，確保公司人事活動的合法性和合理性
3.處理員工關(guān)系，包括員工福利、工作滿意度等方面的管理
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作，有教培行業(yè)工作經(jīng)驗
2.具備較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對各種人事管理問題
3.具備較強(qiáng)的人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和流程