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崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司人力資源戰(zhàn)略指引的框架下，建立并實施人力資源行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.人力資源制度：協(xié)助擬訂人力資源制度并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；
3.定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；
4.培訓培養(yǎng)：制定并組織實施培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；
5.績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力；
6.骨干管理：協(xié)助院領導進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理、薪酬激勵方案，建立后備人才梯隊；
7.員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
8.公司領導交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。）
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源高級經理或總監(jiān)團隊管理經驗，38歲以內；
3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.熟悉人力資源相關政策、法律法規(guī)；
5.具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力；
6.具備較強的領導能力、溝通、應變能力，具備自我驅動的學習與自我革新能力。