職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)醫(yī)院培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行。
2、 參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
3、執(zhí)行辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離人事相關(guān)手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)核算員工薪酬福利、考勤管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工信息的管理與檔案的維護(hù)。
6、協(xié)助制定和優(yōu)化人事管理流程，提高團(tuán)隊(duì)效率和工作質(zhì)量。
任職要求:
1、年齡28-35歲；
2、熟練使用釘釘系統(tǒng)、辦公常用軟件。
3、有人事六大模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。
5、 能夠獨(dú)立完成任務(wù)，同時(shí)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
1、 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行。
2、 參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
3、執(zhí)行辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離人事相關(guān)手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)核算員工薪酬福利、考勤管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工信息的管理與檔案的維護(hù)。
6、協(xié)助制定和優(yōu)化人事管理流程，提高團(tuán)隊(duì)效率和工作質(zhì)量。
任職要求:
1、年齡28-35歲；
2、熟練使用釘釘系統(tǒng)、辦公常用軟件。
3、有人事六大模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。
5、 能夠獨(dú)立完成任務(wù)，同時(shí)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)治潞州區(qū)祥和堂中醫(yī)診所
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職位發(fā)布者
王女士/HR
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太原鳴岐堂中醫(yī)醫(yī)院有限公司鳴岐堂中醫(yī)醫(yī)院專(zhuān)注于中醫(yī)診療服務(wù)與健康管理創(chuàng)新，構(gòu)建了涵蓋中醫(yī)專(zhuān)科門(mén)診、中藥飲片代煎、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療及健康咨詢(xún)的全鏈條服務(wù)體系。依托傳統(tǒng)中醫(yī)理論結(jié)合現(xiàn)代科技，醫(yī)院在氣血論康復(fù)指導(dǎo)、慢性病中醫(yī)調(diào)理等領(lǐng)域形成特色診療方案，配備符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的中藥制劑室實(shí)現(xiàn)個(gè)性化藥方定制。機(jī)構(gòu)匯聚省內(nèi)資深中醫(yī)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師均持有國(guó)家認(rèn)證資質(zhì)，在太原市二級(jí)中醫(yī)專(zhuān)科醫(yī)院中率先取得互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院服務(wù)資質(zhì)，通過(guò)線上線下融合模式為超萬(wàn)名患者提供便捷服務(wù)。作為太原市衛(wèi)健委批準(zhǔn)設(shè)立的現(xiàn)代化中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)院持續(xù)深化"治未病"理念，自主研發(fā)的四季養(yǎng)生方案已應(yīng)用于社區(qū)健康管理項(xiàng)目。未來(lái)將重點(diǎn)推進(jìn)智慧中醫(yī)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，計(jì)劃三年內(nèi)建成覆蓋全省的中醫(yī)遠(yuǎn)程診療網(wǎng)絡(luò)，為傳承創(chuàng)新中醫(yī)藥文化注入新動(dòng)能。
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