一、崗位職責(zé)：
（一）資本運(yùn)作與股權(quán)融資管理
1、融資戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及資金需求，制定中長期以股權(quán)融資為核心的融資計(jì)劃，明確融資節(jié)奏、估值邏輯及資金使用規(guī)劃。
2、投資人引入與管理：
（1）主導(dǎo)商業(yè)計(jì)劃書（BP）撰寫與路演，負(fù)責(zé)與VC/PE、產(chǎn)業(yè)資本、政府引導(dǎo)基金等潛在投資人的對接與談判。
（2）負(fù)責(zé)投資條款（Term Sheet）的談判，設(shè)計(jì)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)、對賭機(jī)制及退出路徑，確保公司控制權(quán)與長期利益的平衡。
3、投后與股東關(guān)系：建立并維護(hù)與新老股東的良好溝通機(jī)制，定期匯報(bào)經(jīng)營進(jìn)展；協(xié)調(diào)處理股東增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、回購等事宜。
4、資本運(yùn)作協(xié)同：結(jié)合股權(quán)融資獲取的資金，推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游的并購整合，實(shí)現(xiàn)“融資+并購+整合”的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張路徑。
（二） 企業(yè)運(yùn)營與精細(xì)化管理
1、運(yùn)營體系建設(shè)：建立健全公司運(yùn)營管理體系，制定并分解年度經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)化跨部門業(yè)務(wù)流程，提升整體運(yùn)營效率。
2、經(jīng)營分析與監(jiān)控：定期組織經(jīng)營分析會，監(jiān)控各業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），分析預(yù)算執(zhí)行偏差并推動整改。
3、投后整合與價(jià)值提升：針對通過投資或并購獲取的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)整合、資源導(dǎo)入與價(jià)值提升，確保投融資成果的落地轉(zhuǎn)化。
（三）人力資源與組織建設(shè)
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵：指導(dǎo)人力資源部門完善組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)，特別是結(jié)合資本運(yùn)作需要，設(shè)計(jì)并落地核心團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵計(jì)劃（期權(quán)、限制性股票等）。
2、績效與文化建設(shè)：建立與公司發(fā)展階段相匹配的績效考核體系及激勵機(jī)制，推動高績效文化的落地。
（四）風(fēng)險(xiǎn)管控與決策支持
1、合規(guī)與風(fēng)控：負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控，重點(diǎn)關(guān)注投融資項(xiàng)目的合規(guī)性、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及國資監(jiān)管要求（如有）。
2、戰(zhàn)略參謀：作為核心高管團(tuán)隊(duì)成員，參與公司重大決策，從資本與運(yùn)營雙重視角為公司戰(zhàn)略落地提供專業(yè)支持。
二、任職要求
（一）基本條件
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，碩士/MBA優(yōu)先；金融、投資、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)。
2、年齡：45周歲以下，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1、從業(yè)年限：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。
2、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)：
必須具備成功主導(dǎo)或深度參與至少1-2輪股權(quán)融資（A輪/B輪/C輪）的全流程經(jīng)驗(yàn)，熟悉盡職調(diào)查、估值談判、協(xié)議簽署及交割全流程。
熟悉國內(nèi)主要VC/PE機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)資本及政府引導(dǎo)基金的投資邏輯與決策流程。
3、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)：具有企業(yè)全盤運(yùn)營或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，能夠通過流程優(yōu)化、資源整合實(shí)現(xiàn)降本增效。
4、人資管理認(rèn)知：理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理邏輯，特別是股權(quán)激勵、績效管理及人才梯隊(duì)建設(shè)。
（三）專業(yè)能力
1、財(cái)務(wù)分析能力：精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析，能獨(dú)立搭建財(cái)務(wù)預(yù)測模型（DCF/LBO等），深刻理解驅(qū)動企業(yè)估值的核心財(cái)務(wù)指標(biāo)。
2、交易談判能力：極強(qiáng)的商務(wù)談判與溝通協(xié)調(diào)能力，能駕馭復(fù)雜的投資條款談判，熟悉對賭協(xié)議、反稀釋條款等關(guān)鍵法律條款的商業(yè)實(shí)質(zhì)。
3、戰(zhàn)略思維：能從資本視角反推業(yè)務(wù)發(fā)展，懂得如何用資本杠桿放大業(yè)務(wù)價(jià)值。
（四）優(yōu)先條件
1、任職經(jīng)歷：具有財(cái)務(wù)副總/總監(jiān)、CFO、投融資總監(jiān)等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、資質(zhì)證書：持有CPA（注冊會計(jì)師）、CFA（特許金融分析師）、高級會計(jì)師或保薦代表人資格者優(yōu)先。
3、退出案例：有成功IPO、并購?fù)顺龌蚬蓹?quán)轉(zhuǎn)讓案例者優(yōu)先。
4、行業(yè)背景：具有上市公司、券商投行或知名PE/VC工作背景者優(yōu)先。
三、薪酬與激勵
1、薪酬結(jié)構(gòu)：實(shí)行年薪制（基本工資 + 績效獎金），具體面議。
2、專項(xiàng)激勵：根據(jù)公司股權(quán)融資目標(biāo)達(dá)成情況及投后增值情況，可享受項(xiàng)目跟投權(quán)或股權(quán)激勵收益分成。