一、 工作內(nèi)容與崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
· 制定并執(zhí)行與公司整體戰(zhàn)略相匹配的、前瞻性的服裝供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略。
· 主導(dǎo)構(gòu)建和持續(xù)優(yōu)化集研發(fā)、面輔料采購、生產(chǎn)制造、倉儲物流、計劃與庫存管理于一體的端到端數(shù)字化供應(yīng)鏈體系。
· 深入研究行業(yè)趨勢和前沿技術(shù)（如AI預(yù)測、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈溯源等），推動供應(yīng)鏈的科技創(chuàng)新與流程再造。
2. 供應(yīng)鏈計劃與協(xié)同
· 主導(dǎo)銷售與運營計劃 流程，確保銷售、產(chǎn)品、財務(wù)與供應(yīng)鏈的高效協(xié)同。
· 建立精準(zhǔn)的需求預(yù)測模型，利用數(shù)據(jù)分析和市場洞察，提高預(yù)測準(zhǔn)確率。
· 負責(zé)產(chǎn)品生命周期內(nèi)的庫存規(guī)劃與控制，制定并監(jiān)控庫存水位、周轉(zhuǎn)率、售罄率等關(guān)鍵指標(biāo)，實現(xiàn)庫存最優(yōu)化。
3. 采購與生產(chǎn)管理
· 建立并管理全球化的、多層次的供應(yīng)商資源池，主導(dǎo)核心供應(yīng)商的尋源、評估、認(rèn)證與關(guān)系管理。
· 推行柔性供應(yīng)鏈模式，建立小批量、快反應(yīng)的生產(chǎn)機制，支持新品試銷與快速補單。
· 通過數(shù)字化工具監(jiān)控生產(chǎn)進度、成本與質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交付。
4. 物流與倉儲管理
· 規(guī)劃和管理全國乃至全球的倉儲網(wǎng)絡(luò)布局，優(yōu)化倉儲成本和效率。
· 設(shè)計并實施高效的物流配送方案，整合線上線下渠道，提升客戶體驗并控制物流成本。
· 推動智慧倉儲建設(shè)（如WMS系統(tǒng)、自動化分揀、機器人等技術(shù)的應(yīng)用）。
5. 數(shù)字化系統(tǒng)與流程優(yōu)化
主導(dǎo)或深度參與供應(yīng)鏈相關(guān)IT系統(tǒng)的選型、實施與升級（如ERP、SCM、PLM、WMS、TMS等）。
· 持續(xù)分析和優(yōu)化供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的流程，消除瓶頸，提升整體運營效率。
· 建立全面的供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)監(jiān)控與決策支持體系，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理。
6. 團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
· 領(lǐng)導(dǎo)和管理供應(yīng)鏈團隊，包括計劃、采購、生產(chǎn)、物流等職能團隊。
· 培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力和數(shù)字化思維，打造一支高績效、高協(xié)作的現(xiàn)代化供應(yīng)鏈團隊。
二、 崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)
（一） 硬性條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
· 本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、紡織工程、服裝工程、工業(yè)工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 985/211或國內(nèi)外知名院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
· 8年以上服裝行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，其中至少5年在知名品牌服裝企業(yè)擔(dān)任供應(yīng)鏈核心管理職位（如供應(yīng)鏈總監(jiān)、高級經(jīng)理等），全面管理過計劃、采購、生產(chǎn)、物流中的至少三個模塊。
· 擁有從0到1搭建或主導(dǎo)過大型供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的成功經(jīng)驗。
· 具備豐富的柔性供應(yīng)鏈、快反供應(yīng)鏈實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉SHEIN、ZARA等快反模式者尤佳。
· 擁有全球化供應(yīng)鏈資源和管理經(jīng)驗（如東南亞、南亞等地區(qū)的供應(yīng)商管理）。
（二） 核心能力與素質(zhì)
1. 卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：
· 能夠從集團科技轉(zhuǎn)型的全局視角規(guī)劃供應(yīng)鏈，將供應(yīng)鏈能力轉(zhuǎn)化為公司的市場競爭壁壘。
· 對服裝行業(yè)趨勢、消費者變化有敏銳的感知。
2. 深厚的專業(yè)功底與數(shù)字化能力：
· 精通服裝供應(yīng)鏈全鏈路各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識、流程和成本結(jié)構(gòu)。
· 必須具備強大的數(shù)字化能力：熟悉主流供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)；對大數(shù)據(jù)分析、AI、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)在供應(yīng)鏈的應(yīng)用有深刻理解和實踐熱情。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，精通數(shù)據(jù)分析工具和方法。
3. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：
· 具備領(lǐng)導(dǎo)跨職能團隊、推動復(fù)雜變革的能力。
· 善于溝通協(xié)調(diào)，能夠有效影響上下游部門及高層管理者，形成戰(zhàn)略合力。
4. 出色的供應(yīng)商管理與談判能力：
· 擁有強大的供應(yīng)商資源網(wǎng)絡(luò)和卓越的談判技巧，能建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
5. 強大的解決問題與抗壓能力：
· 能夠快速應(yīng)對供應(yīng)鏈中斷、產(chǎn)能瓶頸等突發(fā)問題，在高壓環(huán)境下保持冷靜，提供有效的解決方案。
6. 結(jié)果導(dǎo)向與成本意識：
· 對OTIF、庫存周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)周期等核心指標(biāo)有極強的責(zé)任感，并致力于持續(xù)改善。
（三） 優(yōu)先考慮條件
· 有在大型互聯(lián)網(wǎng)服裝品牌、知名快時尚集團或領(lǐng)先的服裝科技公司工作經(jīng)驗者。
· 擁有成功主導(dǎo)供應(yīng)鏈核心系統(tǒng)（如ERP, SCM）選型與上線經(jīng)驗者。在可持續(xù)供應(yīng)鏈、綠色環(huán)保材料應(yīng)用方面有豐富經(jīng)驗和資源者。
三、 我們能提供的
· 平臺與機會： 作為集團科技轉(zhuǎn)型的核心平臺負責(zé)人，直接參與并影響公司戰(zhàn)略決策。
· 資源與授權(quán)： 獲得集團層面的充分授權(quán)和資源支持，以實施前瞻性的供應(yīng)鏈變革。
· 團隊與文化： 一支充滿激情、擁抱變化的年輕團隊，開放、協(xié)作的科技文化。
· 薪酬與發(fā)展： 極具競爭力的薪酬 package（固定薪資+高績效獎金+長期激勵），以及廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展通道。