崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂本部門年度工作計(jì)劃，對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行分解，制訂月度工作計(jì)劃監(jiān)督執(zhí)行并負(fù)責(zé)月度、年度工作總結(jié)。
2.定期召集醫(yī)療安全與質(zhì)量管理委員會(huì)、病案管理委員會(huì)、醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理等委員會(huì)等委員會(huì)的會(huì)議，反映問(wèn)題，執(zhí)行會(huì)議決定。
3.督導(dǎo)科室執(zhí)行醫(yī)療核心制度（如三級(jí)查房、會(huì)診、危急值等）。
4.組織建立醫(yī)療質(zhì)量控制體系，制訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制訂有關(guān)質(zhì)量工作獎(jiǎng)罰條例，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行整理和分析，完善和修正質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。
5.組織、督促各科室進(jìn)行質(zhì)量控制和考核，監(jiān)督、復(fù)核并綜合評(píng)判各科室質(zhì)量考核結(jié)果，對(duì)全院醫(yī)、技科室工作質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、研究、提出改進(jìn)方案。
6.組織制訂醫(yī)療糾紛防范處理預(yù)案和各種應(yīng)對(duì)辦法，對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故及差錯(cuò)，以及群眾來(lái)信來(lái)電來(lái)訪反映的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、處理。
7.組織危重病人多學(xué)科會(huì)診（MDT）及疑難病例討論。
8.負(fù)責(zé)制訂、修訂醫(yī)療管理相關(guān)制度，保持醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平的穩(wěn)定和持續(xù)提高。
9.制定醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案（如手術(shù)并發(fā)癥、藥物過(guò)敏等）。定期組織模擬演練（如心肺復(fù)蘇、批量傷員處理）。
10.組織選送醫(yī)療業(yè)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修，技術(shù)人員技術(shù)檔案的管理工作。
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科與其他科室、單位的工作及信息溝通。
12.負(fù)責(zé)督促檢查醫(yī)技科室的業(yè)務(wù)工作。
任職要求：
1、需大專及以上學(xué)歷，醫(yī)療管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2. 具備醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理崗位有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理模式，了解醫(yī)保相關(guān)政策法規(guī)。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用辦公軟件。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。