工作內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定全院康復(fù)治療年度發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)提出在技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備采購(gòu)、人才培養(yǎng)等方面的發(fā)展目標(biāo)。
2.團(tuán)隊(duì)管理：實(shí)施治療師分層培養(yǎng)體系，組織亞專(zhuān)科組長(zhǎng)競(jìng)聘，建立治療師職業(yè)發(fā)展技術(shù)與崗位管理雙通道發(fā)展途徑。優(yōu)化治療師人力資源配置，重點(diǎn)是各治療組之間、組內(nèi)門(mén)診與住院及病區(qū)間治療師動(dòng)態(tài)調(diào)配。推動(dòng)患者治療間銜接流程優(yōu)化。
3.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：制定全院統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
4.質(zhì)控與風(fēng)險(xiǎn)管理：建立三級(jí)質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)：一級(jí)：治療師自查（每日治療記錄完整性核查），二級(jí)：組長(zhǎng)抽查（每周重點(diǎn)病例SOAP記錄規(guī)范性），三級(jí)：科室聯(lián)查。
5.教學(xué)科研：協(xié)助科主任承辦康復(fù)論壇，負(fù)責(zé)院內(nèi)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、實(shí)施、考核、留檔進(jìn)行全面管理。
6.多學(xué)科協(xié)作：跨部門(mén)協(xié)作，參與醫(yī)院MDT委員，協(xié)調(diào)醫(yī)療-康復(fù)-護(hù)理聯(lián)合查房。
7.運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：推動(dòng)患者評(píng)價(jià)與滿(mǎn)意度系統(tǒng)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。推動(dòng)患者康復(fù)可視化管理等創(chuàng)新管理技術(shù)的探索性實(shí)施。
8.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，指導(dǎo)治療師進(jìn)行各種重要的檢査和治療，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
9.認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，參加科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
10.隨時(shí)了解患者的思想、生活情況，征求患者對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作的意見(jiàn)，做好患者的思想工作。
任職要求：
1. 康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 擁有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
3. 至少具備五年至十年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉國(guó)家關(guān)于醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī)及相關(guān)政策。