【崗位職責】
1.培訓體系搭建:制定產品知識培訓體系(核心賣點、競品對比、話術模板),覆蓋內部團隊及外部渠道(CS/KA/經銷商),確保培訓內容貼合實際業(yè)務場景。開發(fā)標準化培訓課程(含課件、案例庫、考核工具等),并持續(xù)迭代優(yōu)化。
2.培訓執(zhí)行與落地:定期組織內部培訓(月度產品更新會、銷售技巧集訓),提升團隊專業(yè)度;對渠道代理商進行品牌推廣、產品專業(yè)知識類培訓和業(yè)務指導,赴線下渠道(CS店、商超)開展現場培訓,指導產品話術、陳列標準、促銷活動執(zhí)行;
3.渠道賦能與協(xié)同:熟悉客戶情況并分渠道建立培方案,收集渠道反饋(產品認知盲區(qū)、銷售難點),迭代培訓內容;聯動市場部設計終端物料(產品手冊等),輔助渠道動銷;建立“渠道培訓-銷售轉化”數據閉環(huán),驗證培訓對業(yè)績提升效果。
4.培訓課程規(guī)劃和計劃:進行培訓課程開發(fā),確定培訓內容,確保培訓計劃符合培訓需求;
【任職要求】
1.本科以上學歷背景,市場營銷、教育學相關專業(yè)形象良好,具有2年以上化妝品行業(yè)培訓管理或相關領域工作經驗;
2.三年以上培訓渠道經驗,精通產品知識(成分、功效、適用人群),能快速掌握新品核心賣點;有美妝/快消行業(yè)BA培訓或經銷商賦能優(yōu)先;
3.強目標導向,能敏銳挖掘業(yè)務痛點,設計針對性培訓方案。擅長將復雜知識結構化,以深入淺出的方式傳遞,具備市場敏感度,能將銷售策略、客戶心理等融入培訓場景。
4.我們期待的你:不滿足于“照本宣科”,愿意深入業(yè)務一線調研需求,用培訓驅動增長;能適應在銷售一線培訓+ 在公司坐班相結合的工作模式,是“問題解決者”而非“任務執(zhí)行者”。