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主要職責(zé)： 1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位信息，篩選合適的簡歷，安排面試，把控招聘流程； 2、 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，擬定招聘方案，負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成； 3、 跟蹤候選人面試進展，進行背景調(diào)查，并辦理入職手續(xù)。建立和管理人事檔案； 4、 完成上級安排的其他工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各類的招聘渠道和招聘流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠妥善處理各種員工關(guān)系問題。 4、熟練使用辦公軟件，如WPS、Excel等，具備數(shù)據(jù)分析能力。